读后感- 《杜老师的黄金守则》 上

做对的事便是道，把事做对则是理

道士实事求是， 理则是追根究底

自问自答， 自疑自判， 高品质思考

自我管理是为了养成正确的心智习惯

每一项组织都需要有三项主要绩效

1. 直接的成果 （直接而有效的成果贡献）

2. 价值的承诺和实现 （针对顾客）

3. 未来的人力发展

（长久的接班人制度）

真正的纪律， 来自于向错误机会说no

纪律来自于自我的诚实正直

诚实正直是一切伟大事业的源泉

先学会自我贡献， 贡献自己自我管理与发展的源头

a. 直接的成果

b. 价值承诺与实现

c. 自我发展

我们虽然无法驾驭变化， 却可以走在变化之前。

唯有有效的地管理自己的行为之后 时间分配才会有意义

管理自己的目标， 不如管理自己的心智， 因为心智决定视野。

心智的含义将管理内化为平日生活而“不自觉”， 还要具备贡献的心智。

因为人没有移动或变异的话时间并不存在

六个自问自答， 自疑自判

一自问： 有哪些事情是做对做好了的呢

二自问： 做对哪些事却成效不彰呢

三问: 有那些虽然是做对的事， 但却是根本不该做的工作

四问：虽然是做错的事， 却是不该做的工作

五问： 做错的事却又不承认

六问：做错的事， 又是不该做的事

认识自己， 彻底地认识自己

最为重要的是： 别人的生命是否因我而变得不一样

我们都是时间的消费者， 但绝大多人士时间的浪费者， 只有做对了自我管理， 才能有效地分配时间。