诚信是游刃职场的重要生存法则

有人的地方就有江湖，职场亦是如此。在这个刀光剑影的江湖中，要想融入其中、游刃有余，就得身怀绝技、练就钢筋铁骨；就要不断地、更深层次地磨炼和提升自己，同时必须学会和掌握这其中隐藏着的一系列的“套路”。假如你想要在职场上生存，你就必须得适应这一规则；假如你想要在这精英聚集的竞技场上脱颖而出，想要拥有一片属于自己的天空，除了要具备一身过硬的“基本功”之外，你还必须学会遵守这些“游戏规则”，并且从中寻找新的突破。

职场生存法则的常规套路

1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

3、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

6、规划要长远，拿钱要及时。

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。

7、别人对你越坏，你要对人越好。

好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。

8、得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

 

9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

职场生存术千变万化，不可从一而终。永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。

诚信，日益成职场重要“生存法则”

除了上述十大职场生存法则之外，职场诚信日益成为职场重要的生存法则。我们来看个案例：

有一年中秋前夕，阿里巴巴集团举行了一场内网低价购买月饼的活动。四位职工利用“黑客技术”多刷了124盒成本价销售的月饼而遭到阿里巴巴辞退，同时公司回应这件事时认为虽然几名职工的做法“出发点是多买几盒月饼送给家人，但是对其他员工造成了福利分配的不公正，更重要的是作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线。”

对此事件，国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出：“诚信为立身之本，一个职工如果在工作的事情上都说谎的话，很难获得企业的信任。尤其是通过说谎的方式获取了休假等利益，从企业方来说更是一种损害企业利益的行为。被阿里辞退，情理之中，毫不意外。龚博士指出，我国当前的职场诚信问题非常突出，造假行为比比皆是。职场诚信问题亟待解决。

龚博士认为，随着我国大力倡导构建诚信社会，国家在个人征信、企业诚信、整治老赖等问题上，采取了许多积极的措施与努力。随着，信息技术的不断发展、大数据、互联网、云计算、云储存等新技术的不断完善。构建全民诚信体系、打造完善的职场诚信机制，已经呼之欲出。

对于闯荡与职场江湖的个人来说，讲诚信、讲道德、有底线，有所为有所不为，是在职场生存的重要法则与不二法宝。（文/董成竹）