硕士如何打造一份靓丽的简历

这些简历误区你必须知道

一、简历上别写这句废话：“负责XX日常工作”

看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都经历过含（水）金（到）量（bu）低（xing）的实习/工作。但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。

以应聘销售为例：

光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。以应聘行业分析、数据分析岗位为例：如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。但简历上决不能这么写啊。打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。通常在这个时候都会有同学说：“老师我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法包装成你说的干货吧？”再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。如果我是一个办公室打杂的，我会写：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）。负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）。管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）。所以我可以负责任的说，写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。任何岗位，包括程序员，都同样遵循这样的规则。***你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。***如果搬砖，搬得哪些砖，多少砖，用的什么材料，上没上泥，你知不知道搬这个砖盖的是什么楼，这楼能创造多少价值。所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。

二、“简历造假”和“好好写简历”别搞不清楚区别

举个例子：

【1】

简历写：X年经验做过XX 会用XX
面试：一问三不知
结论：造假
结果：赶出去 + 黑名单

【2】

简历写：XX学校XX学硕士毕业
背调结果：XX学校其他专业硕士毕业
结论：造假
结果：开除 + 黑名单

【3】

简历写：在XX公司实习3个月
背调结果：在XX公司实习1个月
结论：造假
结果：Offer 收回

【4】

简历写：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度
背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题
结论：正常
结果：顺利入职

请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里，因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么，很多人都把简历写成了JD。更替一些明明有符合招聘需求的经验、技能、背景，却在简历上完全体现不出来而被直接Pass掉的同学惋惜。

三、一份好的简历应该怎么写
把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：
（1）写具体
（2）写结果
写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。

巧用STAR法则
求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：
可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写
超级简历公式：
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

参考文献为：
1、知乎提问“如何制作高水平简历？”
朱英楠David的回答
https://www.zhihu.com/question/21187514
2、知乎提问“简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？”
朱英楠David的回答
https://www.zhihu.com/question/39722495