大家好，我是阿伟，今天主要给大家分享普通人到底是靠什么来赚钱。
下面，阿伟就用两个名词，总结一下职场中我们会遇到的拦路虎。
第一个，职场收入天花板。因为职场的位置有限，机会有限，大部分人不管优秀与否，都只能靠熬资历度年份来涨工资，甚至还不一定涨，在这个过程中，我们的生命和时间却被浪费了，而且很快会触到收入的天花板上不去了。
第二个叫，能力线。大部分岗位，一旦我们熟悉之后，可发挥的余地就不大了，对于没想法没心的人来说，这其实是赚便宜，可是对想提高收入，有想法有野心的人来说，他其实呆在这个位置上，每天都在吃亏，所以我们也发现在职场的人，想要提升收入，要看关系，看运气，然后才是看能力。
这种情况下，我们可以主动发挥的地方，其实是很小的，是很被动的，而我们不能幻想说，老天爷来帮帮我啊，自己再这么被动的情况下，收入还能够持续提升，当然这样的人不是没有。但凭什么是你呢？那么在这样的情况下，如果想改变现状提高收入的话，怎么办呢？
我们就要化被动为主动，跳出职场的思路局限，去找到自己比较可以把控的路子。
这是第一部分，阿伟想给大家去讲明了一个道理，那下面我们来看第二部分，普通人真的可以赚钱吗？这里我想问的问题是，我想知道你的过去，是如何看待有钱人的，而这种方式和心态或许就决定了你的未来。
阿伟曾经讲到一个现象，就是我发现身边很多普通人，其实都是带着有色眼镜去看待有钱人、成功人士。
那么最典型的看法，我把它写下来了，有钱人都是靠关系、靠背景、靠天赋、靠运气赚钱的，其实本人的能力，并不一定就比我强多少，那么大家也可以总结反思一下，自己的过去，或者你的朋友在过去，潜意识里面尽管嘴上不说，是不是多多少少都会有这样的想法呢？
这个是我需要大家反思的一个事情。
那么阿伟想告诉他，对这种观点，我是怎么看待的，我有三个看法会和大家不一样。
第一个观点。我会认为这种现象确实是非常普遍的，是不可否认、客观存在的现实。但与此同时，我认为他也是有很大合理性的，人家老爹有钱、富二代创业，他老爸给他很多钱去创业起步，比我们普通人快，那是因为人家老爹，可能已经经历了我们上一代人，所没有经历的那种打拼的过程，那凭什么人家有了资源，还站在我们同一个起跑线去拼，人家也不是傻的对吧？
第二个观点。如果我们只是认为有钱人，就是靠关系靠运气去赚钱的话，那么这样的观点对我们有什么用呢？其实对我们的人生是完全没有意义的，甚至是消极的，你只会越来越仇富，然后越来越自暴自弃。
第三个观点。认为我们应该多看看有钱人身上，值得我们学习的思维素质，以及一些具体的方法，他们不好的地方我们忽略就是。
但是好的东西我们干嘛不学呢？
像这种我再来翻出来给大家看一下，有钱人都是靠关系、靠运气、靠背景、靠天赋去挣钱的，如果你也有这样的观点，其实这个观点的背后，还默认了一个结论，什么结论呢？就是我们这样的普通人，如果没关系、没老爸、没天赋呢？
其实我们不管怎么努力，都是没用的，所以我们也就不用努力了，不需要努力了，对不对？他默认了这样子的一个观点，很显然这个结论是非常荒谬的。基本上正常人都会知道，这个结论其实是不成立的，可是很多人潜意识里，就是这么认为的，并且能因此就心安理得地虚度光阴了，不去做任何尝试了。
当然，你看了这篇系列文章，很显然也是意识到了这种观点是错误的，并且已经付诸行动想要改变了，其实光从这点来看，我就会觉得大家已经超过很多人了，那么如果接下来大家能够认真学习和执行下去的话，我相信一定会有所收获的，那么既然我们不认可前面说的那种，努力无用论的话，我们具体应该如何开始呢？
我们可以来看第二个案例叫，阿光的案例。阿光是某家大的互联网公司，是百度阿里和腾讯中的其中一家，具体哪家我就不说了。大家一般称这三家公司为BAT。
他是某一家中的普通员工，那么有一次他就跳槽了，就去跟公司的人力资源的HR去谈辞职，那么在谈的这个过程中呢，公司的HR就跟他诉苦说，现在公司员工流动性太大了，招人无比困难，HR说自己工作压力山大。
那么恰好阿光之前还经历了一件事，就是他的某个朋友，之前呢，在小公司做技术负责人技术总监，他也想跳槽，那么他其实是特别想进入到像这样的，这么牛逼这么大的公司里面去。
虽然说他的这个朋友，能力上完全没有问题，可因为之前读书的时候，学校不太好，结果发现投递简历之后，他连简历关都过不去，这个是阿光和朋友聊天发现的一个事情，那么根据阿光对他所在公司的了解呢，其实这种大的互联网公司招人是最核心，还是看你能力强不强，来了之后能不能快速的干活。
从这点来看他的那位朋友，进到他所在的公司，完全是够格的，但是大的互联网公司的基层的HR，去筛查简历的时候，因为投递的简历量太大了，鬼知道你能力行不行啊，那他怎么来拆场呢？
他只能靠你的学校，你的过往的履历来筛查对吧？那么在这个过程中，他就把大量其实能力达标，但是简历或者过往履历没那么光鲜的人，给筛查给排除掉淘汰掉了。
那么这两个信息结合起来，阿光就发现了一个赚钱的机会，对有能力的，像他朋友那样的人，其实完全可以走企业内部推荐的招聘流程，叫企业的内部推荐，就是企业里边的员工向用人单位去推荐自己。
自认为能力达标的这些朋友，那么一般内推这一关来说，就不需要基层的HR去筛查简历了，因为相对能得到内部推荐的，肯定都是比较靠谱的人，可能直接就是什么呢?用人部门去进行具体的面试,那么这样子的一种内推，对求职者来说，相当于帮他解决了进大公司的问题。对公司的HR来说，从某种意义上解决了招人难的问题，这是一个皆大欢喜的过程。
所以发现了这一点之后，阿光开始就有意识地去认识很多，求职BAT的人，并且能自己先筛选出来那些他认为能力达标的，把能力出色的推荐给大公司的HR，然后推荐的时候他是不收那些求职者钱的，这点我要强调一下，他会向用人单位，去收取一定的介绍费。那么就这个灵机一动的业务，阿光做了一年，就纯赚了几百万人民币。
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