什么年龄的求职者在招聘中最吃香？别让年龄这道门槛绊住你

文/跟谁学

企业对于招人年龄的限制是不是有道理，可谓公说公有理，婆说婆有理，这里暂且不谈其是否合理。事实是多数企业对求职者的年龄范围都有具体规定，这给不少求职者带来很多阻力，成为一个越不过去的门槛。

通过分析用工信息发现，普遍来说25岁至34岁是很多用人单位招聘的香饽饽，其中32岁左右的求职者因为有丰富的工作经验和广泛的人脉关系，家庭关系也比较稳定，所以生存的压力相对来说比较小，因而轻易不会离职等因素，所以比较受企业的欢迎。

对于说25岁至34岁这个年龄段的求职者来说，不少企业认为，同样一个职位，比如25岁左右的年轻人的人力成本比较低，精力十分充沛，工作热情度高，善于创新，但经验不够丰富，另外就是比较容易跳槽；30岁左右的求职者有丰富的经验积累，可以立刻上手，工作稳定度比较高，但薪资期望值较高，在工作中缺乏创新和思考。

我国法律规定公民有平等就业的权利，“《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”另外，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》比较全面的对公平就业进行了规定。但是，在就业年龄限制方面没有明示的禁止。

不过，任何情况都不是绝对的。就像跟谁学求职负责人所言，也有不少企业“英雄不问出身”，看重的是才能，换句话说就是经验丰富、立刻上手的求职者才具有竞争力。

另外，在今天互联网+的时代背景下，微商、电商和多元化的互联网等平台的发展，给广大求职者带来了前所未有的机遇，从这方面来说，也提供了更多平等的就业机会。