7月份，又到了大学生实习就业的季节。2017年的高校毕业生795万以上,再创历史新高。
这些昨天还在课堂上读书写字的孩子们，明天就要坐在工位上、站在讲台上、奔波在卖场里，立刻变成大人面对这个社会，融入职场。
怎么才能迅速从学生党向职场人士转变？甚至实现职业经理的人华丽变身？今天力姐给大家介绍一份比较全面的新人从业规则。
当年我作为职场新人，去参加省里一个培训，我的总经理把我们几个新兵叫到他的办公室，向我们传授了这份新人生存大全，对我后来的职场新人生涯有很大启发和帮助。
经过在职场江湖飘了多年的力姐鉴定，这十条秘笈招招有力，切入准确。这是名门正派的武功，不是旁门左道的招术。
这十条从业规则用了夸张的字眼告知新人，但是其立意有理，新人用起来一定要根据力姐解释，掌握“度”，不可“过”。
规则1：一表人才
所谓“一表人才”是指你的整体形象给人的印象是否职业范，是否符合你的职业身份。从仪容仪表、礼仪规范、行为举止、内在修养、眼神风度，是否透着职业精气神。
也许你个头不高，但你衣装整洁、挺胸抬头、自信微笑；也许你不是帅哥美女，但你眼神明亮、不卑不亢、落落大方。也许你不是名牌大学不出身，但你吐谈不凡，口齿清晰，互动得当。
记住，从出校门的那一刻起，你就要开始努力的角色定位，不断告诉自己：我是职业人士，我要有职业素养，我要有职业形象，我要有职业精神。
这一点很重要。即便大学期间没有针对性的学习训练，在就业后，也要一点一点的自我培养和成长。
随意成长和有意成长，经过几年职场实践后，差别会很明显。
力姐建议：
1、要系统性学习职场礼仪和职业规范;
2、根据你的工作性质向成功前辈看齐;
3、有意识训练自己，经常跳出自我，以别人的眼光打量自己。
规则2：两套西装
所谓”两套西装“，是指在什么场合穿什么衣服。而且要舍得买几身拿得出手的服装，提升品味。
举两个“短裤”的例子。
一是我的一个亲属的孩子会计专业，暑假要到我公司来实习，毕竟是才两周的短期学习，又是财务这个敏感部门，我还特意跟大BOSS打了招呼。我安排好财务经理后，我就去北京了。
一周后，财务经理给我打电话汇报孩子的情况，最后吱吱唔唔的说，这个孩子一直在公司穿着T恤和大短裤。我说，他开不开早例会？财务经理说开。我说你为什么不告知他要穿职业装？告知了，他说没有。
我一下子恼了，脑补一下，一群西装革履，套裙皮鞋的队伍里站了一个穿T恤和大短裤的员工。也太聚焦眼光了，而且还是某某总给安排的。
我......一口老血涌上来。骂完财务经理，立刻给孩子父母打电话。
孩子父母说，哎呀，他不知道啊，我让他快点去买。
不要以为这些规矩只是大学生不懂，在职场工作了一段时间的年轻人也不太在乎这事。
有一次面试，大约排了三个人，都是岗位适应性报告，西装革履的班子成员和HR坐在下面，门开了，进来了一个穿着短裤的女孩子！对，没看错，是穿着短裤。整个报告PPT大约是20份钟，我根本没抬头。唉，没直接把她请出去，我已经很有修养了。最后做面试总结时，这个人都没有人提起。
应聘一家正规的金融单位的内勤，面试穿短裤，我水土不服，我就服你！
这就是马上进社会的年轻人：我没有，我不知道，我是临时的，我在一群人中间不一样，我也不难受。我就是我，不一样的烟火。
如果是互联网企业，电销企业，或许为了解放个性，创意飞扬，可以这样不拘小节，或许穿着西装才是奇怪的事。
所以，走哪山砍哪柴，过哪河脱哪鞋，不能埋着头我行我素，要看环境。
力姐建议：
1、在不同环境下穿适合的衣服，不知道的要问。问HR，问会议组织者，问你的前辈，问你的主管。哦，问问力姐也行。
2、要舍得置办一套贵一点的正装，一套贵一点的商务装，一套质量较好的休闲服。上班、同事聚会、领导约局。（礼服太贵，如果开年会需要盛装可以租，呵呵）
3、女士无论何时工作场合都不要薄露透（我指得的是想凭本事在职场混的职业女性哈），因为你的着装是你职场语言的一部分。
规则3：三杯酒量
所谓“三杯酒量”，就是酒能喝一点的话最好，毕竟在中国很多事情都是在酒桌上解决的。但是不能太多，三杯（约数）就好。喝多了，影响身体，更影响形象。
如果是服务的，切忌不可以喝醉；如果是陪酒的，切记让别人喝尽兴；如果是替酒的，那就牺牲一下自我，当然也可以早一点喝醉来结束替酒使命。角色定位，决定了喝酒方式。
现实是，确实是有些酒量大的、愿意喝的、能掌控局面的人，办事容易一些。而且，有些单位的一二三把手，酒量都是按官职排的，一把手酒量最大。
力姐建议：
1、了解自己的酒量，并了解自己醉酒后的表现方式。自我制定出自己的底线。
2、学一些酒席应酬礼仪。起码坐次要明白，主宾副宾是谁也知道。
3、如果是女士，建议从一入职场就给自己定位好：喝还是不喝。无论什么岗位。
规则4：四圈麻将
所谓“四圈麻将”，是说在职场中要有一些爱好，或者说什么都学一学。这对于同事相处，领导经营，业务推进都有好处。不必精通，会玩就行。如果麻将棋牌，唱歌打球等一些大众娱乐的东西，还是要学一学。
因为你会，你就能参与，你不会，你就被孤立。很简单的事。尤其跟领导一起出差，三缺一，你不会，领导会很不开心的。连打牌下棋都不会，你业务能力也强不了哪里去啊。
无厘头吗？一点也不。什么爱好也没有的，确实是很无趣的人。无论谁都愿意跟有趣的人在一起，客户不也一样吗？
力姐建议：
1、学一点较流行的大众娱乐方式，棋牌麻将或其他爱好；
2、练习一两首不跑调的歌曲；
3、只是工作交际需要，不可沉迷。
规则5：五方交友
所谓“五方交友”，其实就是人脉喽。
有些年轻人刚到职场，动不动就这不顺眼那不顺眼，动不动就主管无能，同事平庸。其实这是很愚蠢的事。
一个年轻人，到社会上谁都不认识，就认识周围的同事，每个人都是人脉，好好经营都还来不及呢，还人际关系紧张。
没有人脉的职业人士是走不远也走不快的。
一个成功的职业经理人，必有贵人扶持，必有兄弟鼎力，必有同僚支援。
鸡毛蒜皮的事情无足轻重，不如与人为善。
多行好事，莫问前程。
力姐建议：
1、将领导和同事都要当成人脉来经营；
2、保持老师同学们的联络，维系好友谊；
3、工作之余走出去，多认识相关人士，多交朋友。
规则6：六出祁山
“六出祁山”来自诸葛亮六出祁山罚魏的典故，明知不可为而为之。
所谓“六出祁山”，就是说我们要去做一些有挑战性的工作。
在较难完成的任务中，锻练处理复杂事情的能力，增加复杂环境的经历，锤炼一次又一次努力的韧性，为增加个人能力，为担当重任练兵。
如果挑战成功，就是履历中的成功案例； 如果不成功，所经历的过程也是一笔财富。
所以，新进职场的年轻人千万千万不要有畏难情绪，个人能力就象CPU，越升级速度越快。
而升级的唯一途径就是经历。
力姐建议：
1、新人在职场，遇到上级分派的繁重难的任务，一定接下来，不可推辞。如果推辞，下次领导就不会再分给你了；
2、对于可以主动接手的任务，如果有一定把握，一定要积极主动的争取，即是主动积极的表现，也有建功立业的机会，更是锻练升级自己处理能力的机会；
3、对于没有做成的任务，要勇于面对结果，并总结经验。没有人会永远百分百成功，尤其是一个新人。我们一方面要力求完美，另一方面不能因噎废食，怕失败而失去下一次机会。
规则7：七术打马
所谓“七术打马”是指用不同的方式来进行与上司相处。说白了，就是经营和尊重领导。
职场新人血气方刚，不愿拍领导马屁，老子凭本事吃饭，懒得理你。甚至谁跟领导走得近，还会聚堆评论，抨击，耻笑。
随着年岁日长，经验丰富，经历一些职场的波折，或者你一不小心也当上了领导，你才发现：尊重领导是职场伦理的基础。
积极的维护领导的英明决定，明确的表态拥护领导的行动方案，真诚的赞美领导身上具备的人格魅力，象朋友一样经营领导，有什么问题没有？
难道你确定不想得到领导的赏识和重用？
一个不愿承认也不得不承认的事实：在你评论别人拍马屁的时候，在你盼望着领导关注你提拔你的时候，你的领导根本没有时间或者很少有时间去想到你。
在某种程度上，你的领导决定了你的职业发展速度。
力姐建议：
1、在职场中尊重领导和尊重父母其实并没有区别。赞美领导和赞美同僚也没有什么区别。只要前提是真诚，而不是做作；
2、做出成绩和经营领导同样重要。领导也需要肯定和赞赏；
3、如果跟领导三观不和，可以远观，不可勉强，这也是职业人的自由。
规则8：八口吹牛
所谓“八口吹牛”，其实是个人品牌和影响力的建立。
你做了什么，别人不知道等于白做；但做一点事情就象老母鸡下蛋咯咯哒，也挺烦人。最讨厌的是，啥也没做还吹牛。很快就会牛皮吹破，没人理了。
所以，领导询问你能否胜任某事时，要适当的表露信心；有机会在会议上发言或呈现结果时，要好好准备；
当上级分派任务时，要积极争取，保质保量按时完成，最好的”吹牛“方式是拿成果说事。
打磨自己的核心竞争力，比如，一说做PPT就想到你；或者一说主持就想到你；或者一说组织个活动就想到你；当然，一说业绩最好的还是你，那就牛逼了。这都是很好的个人影响力的建立。
等下次说升职加薪时，领导一下就想到你了。
力姐建议：
1、好好锤炼能力，以备有牛可吹；
2、切忌贪功，把别人的努力也挪为己有；
3、争取每一个表现机会，把每一个机会都当成演出，认真准备和出演。
规则9：九分努力
所谓“九分努力”，说的是付出才会有回报。
职场中最怕勤奋的人，勤奋学习，勤奋工作，勤奋帮助同事，勤奋提高自己能力。那些最早到公司，最晚离开的孩子们，几年后，都会有巨大的变化。
初入职场，一张白纸，没有白干的事，没有多走的路，没有白吃的苦。别总是比较、算计、不平衡。
只要你认为所有的一切都是为自己干的，做的多会的多，成长的快，什么委屈都没有了。
当你有了可以飞翔的翅膀时，你向往的就是蓝天，还会在意眼前桌面上的苟且吗？
反而是拈轻怕重，讨价还价，浑噩度日的人，日渐面目可憎，在职场上失去了口碑和竞争力。
莫欺少年穷，更莫惜少年力。
力姐建议：
1、制定努力学习的目标。跟谁学，看什么书，提高什么技能；
2、提高工作效率，在本职工作迅速完成的同时，争取做更多的事，甚至是帮主管分担任务；
3、定期总结，警惕懈怠。
规则10：十分忍耐
所谓“十分忍耐”，这是最后一条，但又是最重要的一条。没有解释，就是字面意思。
职场之路不是一路鲜花，一路坦途，没有忍耐就等不到花开。
当然，很多人是”忍无可忍，何需再忍“，这也是学会忍耐的另一层意思，就是知道什么时候不用再忍。
但是在你没有离开打算时，不要轻易爆发。
忍一下领导的坏脾气，他的压力比你大，他也是希望你把工作做得再圆满一些；
忍一下同僚的盛气凌人，你努力成长，争取闪瞎他的双眼；
忍一下工作的枯燥重复，简单的事情重复做，重复的事情认真做，才能奠定你做大事的基础；
忍一下薪水的微薄，你得清楚，刚刚进入职场的新人，不在职级和能力有较大提升时，去哪也高不了多少；
忍一下，又不是让你忍一辈子。忍一下，或许就柳暗花明了，或许你还得再忍。无论怎样，你都得知道，这个世界不为你转动，你忍与不忍，它就这个样子。你掌控不了的事，只有掌控自己啊。
不会忍耐，前功尽弃。
力姐建议：
1、所有的决定先放置三天；
2、不在领导盛怒下顶嘴和解释；
3、面对挑衅理智处理，要么不理，要么一招制敌。
对了，大家还记得在银行实习一个月要辞职的那个童鞋吗？上周给我发来了信息：
力姐：昨天我们行长找我谈话了，我谈了互联网逼迫传统行业转型，谈了国企的弊病，也谈了我的经历。我们行长身上没有国企高管的弊病，她很欣赏我的成熟和谈吐，甚至还有一些惊讶。我现在很开心，希望她是我的伯乐。
看，忍耐了几天，就有转机了不是？虽然他还会遇到问题。
结束语
职场路漫漫，需要你不断修炼和提升，愿十条新人规则能让你尽快步入职业经理人行列，真正掌控自己的职业命运，成为人生赢家!
