快速成长的阶梯：“能者多劳”

快速成长的阶梯：“能者多劳”

    很多时候，我们怕吃亏，更怕会让别人站着便宜，而且本能的觉得要想不给别人站便宜的机会，其实很简单，该我做的就做，不该我做的我就不做，更甚至压根不会做，看别人怎么有可能站着自己的便宜！但是，我们换个角度的话，就会发现“能者多劳”除了会让人站便宜之外还有更积极的意义，就如“吃亏是福”的道理一样。如果仅仅是从表面来看，确实如自己所想，如果会得越多，那么别人站得到便宜的机会也会更多，哪会有什么福！这是快速反应得出的结论。

         就如做得多表面来看是吃亏了，怎么能老让人站便宜呢，一个只顾眼下的聪明人应该都能一眼看穿这个问题，所以，因为我只领了一份工资，自然也只干这一分活，拿多少钱办多少事在平庸者看来就是他们做事的原则。可是，如果能够从理性的角度来思考自己的成长之路的话，那么就会发现如果想要能力得到提升，那就得多做事，只要不断的通过重复的练习，提高了技能，才能让收入提高，才能让自己得到更快的成长。能换个角度来看的话，也许就会有完全不一样的看法，虽然付出的多，但得到的收获肯定也比他人多，毕竟既然大家都认为自己的能力强，肯定多担当点责任，随着不断让人站“便宜”的后果不论从收入来说还是社交圈里朋友们的认可度都会比常人优秀。

      被边缘化的后果就是由于能力没有得到提升，自己没有给自己大量的时间练习技能，提高自己能力，让自己获得的机会，自然在工作上再进一步几乎没有可能，随着时间的推移，看着周边的变化和自己没有关联，必然就无法对自己的本职工作燃起热情，对自己的未来也会越来越没信心，由于无法得到正向反馈的后果，自然自己就不会明天觉得还有希望。如果只是想着眼前只拿了这么点工资，偏偏还干了那么多活，如果只是靠着本能的驱动觉得老让人站便宜心头不爽的后果就是能不做事就不做呗，反正自己也就拿了那么点钱的工资，按照这个思维模式往后就是拿钱少，干活少，缺乏大量的重复练习，自然技能就会不如哪些不怕吃亏的同事。随着时间的推进距离就会拉大，哪些“能者多劳”的同事自然就会更受领导的器重，而怕别人站便宜的自己久而久之被边缘化那是必然。

      由于自己的思维、观念、能力决定了不会有再进一步的机会，想要改变自己也会随着束缚在身上的消极被动的东西变多，而动弹不得。而这一切的根源就在于没有升级自己的大脑认知，只是从单一角度来看问题，只看着了单纯的表面的问题，只有是非对错，黑与白，就如盲人摸象一般，只是把自己看着的以为整体全部就是这样了，殊不知自己只是受观察角度的限制，所以成了井底之蛙，以为天就那么大呢！

    当自己通过调整自己思考观察“能者多劳”的角度之后，并且积极主动的去尝试，能够得到正常的反馈了，能够从长远、从自己的成长、自己的未来的角度来看“多劳”时，就会发现多劳多得、只有付出了才会有收获，也是我们生活的这个真实的世界的规律之一。一个优秀的人能够快速的成长就是在于看问题的角度发生了改变，看着了常人所不能看见的东西，认知的维度发生了变化时，行为也跟着发生着变化，必然的后果就是能比他人奔跑的更快，收获也能更大。只有这样，才能让自己真正的获得成长，才不会出现本末倒置，缘木求鱼，越活越不得自由，越活越感到绝望。

     因此，只有让自己的认知得以升级，通过认真的观察，思考分析，懂得了从多个维度来看问题的话，才会让自己看得更清楚，能够尽量的避免“以偏概全”，从而能够得出更正确的结论。就如为什么会觉得应该“能者多劳”的道理一样。从表面看着的，从深度思考得出的结论完全不同。能者能够多劳就不是多劳的问题，是人家能够意识到如果积极主动，更负责任的后果就是能让自己随着不断的重复的练习让技能得到快速的提升，能让自己的能力得到提高，能让自己得到正向的反馈，对自己的人生充满憧憬，觉得自己的明天会更加的美好。