1、从小事做起，然后再扩展
无论是创建一个新的系统，还是添加功能到现有的系统中，我总是从一个简单到几乎没有任何所需功能的版本启动，然后再一步一步地解决问题，直到满意为止。我从来没有妄想过能够一步登天。相反，我一边开发一边学习，同时新掌握的信息还可以用于解决方案中。
我很喜欢John Gall的这句话：“复杂系统总是源于简单系统的演化。”
2、一次只改变一件事
当我们在开发时，碰到测试失败和功能无效的情况，如果你一次只研究一个问题，那将会更容易找到问题的关键。换言之，就是使用短迭代。必须确保这个问题解决之后，再转移到另一个问题上。这适用于向下提交。如果在你添加新功能之前需要先重构代码，那么先提交重构，然后再添加新的功能。
3、尽早地添加日志记录和错误处理
在开发新系统时，我做的第一件事就是添加日志和错误处理，因为这两者从一开始就非常有用。如果系统不能照常工作，那么你就需要知道程序中发生了什么——这是日志的作用。错误处理也是如此——错误和异常越早处理越好。
4、每一行新代码必须至少执行一次
在你真正完成一个功能之前，你必须对它进行测试。不然，你怎么知道它是不是按照你的想法在执行呢？通常情况下，最好的方法是通过自动测试，但并非总是如此。不过，不管怎么说，每一行新代码必须至少执行一次。
5、在整体测试之前先进行模块测试
先进行部分模块测试可以节省时间。通常说来，我们在整合不同的模块时也会出现问题，例如模块之间的接口不匹配。但是如果我们能够信任各个组件的话，那么跟踪集成问题就会变得简单得多。
6、学习需要一个安全的环境
学习的必要经过是犯错误。在德雷福斯模型中，这意味着，特别是位于高级初级阶段，人需要通过犯错误来学习。但是，当人们觉得犯错会对工作造成坏的影响，会失去同事的尊重或在过程中会伤害到其他人时，那么他们就不会冒犯错的风险。
因为我热衷于教和学，所以我想办法创造了一个安全的失败空间，在这里失败的话，可以通过犯一些基本的错误来学习。
7、每个人都可以成为领导者
我以前写过这个话题的内容，因为这是一个非常重要的观察结果。我看到的一个常见的思维模式陷阱是，人们觉得为了像一个领导，你需要去担任领导的职位。但其实人们可以展示他们的领导力而不论其头衔如何，并且可以通过很多不同的方式做到这一点，只需在没有明确期望或要求的事情上采取行动。
8、架构师去写代码往往能作出最佳决策
在我运行的Tech Lead courses中，我提倡技术领导者至少将他们30%的时间用来写代码。花时间于编码上有助于建立信任，尊重和理解当前的系统。在做架构决策时，不考虑到当前系统的约束条件往往会造成错误的决定。
9、改变需要勇气
我记得曾有人谈论过XP values，其中有一点就是勇气。勇气是领导时所必须的，因为你要冒失败的风险，以及尝试一些新事物的风险/回报。没有风险，往往就不会有很大的回报。
10、自己的户口档案、养老保险、医疗保险、住房公积金一定要保管好。
由于程序员行业每年跳槽一次，我不隐瞒大家，我至少换过5个以上的单位，这期间跳来跳去，甚至是城市都换过3个。还好户口没丢掉，其他都已经是乱了，好几个 城市里，都有交过三金，甚至是一个程序的2个区里交的都有，那些东西，10年后，会变得很重要。你买房子若有公积金，可以取出来，贷款利率也会比较低一 些，有孩子了，还需要上学，生病了还需要医疗保险。
11、不要轻易换笔记本电脑，不要跟潮流，不要买过多的电子产品，不要过于频繁的更换手机。
这 方面我的经验教训也是惨痛的。我大概前后购买过5-6个笔记本，以前的都是1万多元一台，最近买的是一台是1万多给女朋友的，自己买了一台是7500元左 右，手机大概换过接近10个了，这些钱加起来也足够有10万以上了，你可能一不小心就购买了这些电子产品，但是时间长了，你一回过头来想想，你为什么赚得 也不少，但是为什么还是那么穷，是因为你购买这些电子产品花费了过多的金钱了，平时笔记本啥的贵重物品要保护好，我一个同事不小心丢了2台笔记本电脑，接 近2万的损失啊，你净赚2万，不是那么容易的，这个窟窿不是开玩笑的，我曾经也被人偷了一个崭新的笔记本，损失1.5万左右，更糟糕的是最新的代码也丢被 偷了。
12、这年代外语、学历、职称、驾驶证还是蛮重要的。
想找高薪，外资企业是正确的选择，在同样的打工里，外资企业的收入普遍是高的，我就想不明白，我们的赚钱能力怎么就比不过人家了，社会不断发展，将来可能去外国就像串门一样了，也说不定的，外语好将来的就业机会也会更多更广一些。
13、要能写漂亮的代码
架构师不是高高在上，脱离代码只说不做的人。架构师首先是一个优秀的程序员，要能够编写项目或产品中的核心功能，随时能够卷起袖子去解决项目中的问题。
代码写的不漂亮怎么能拿得出手？怎么能够服人？
所谓漂亮代码不仅仅是清晰、易懂、优雅，更要实现功能，没有Bug或者极少Bug。
其实如果代码简单优雅，一般没什么问题。
写出漂亮代码并不容易，需要思路清晰，有良好的编程基础，有优秀的抽象能力，以及对一门语言的熟练掌握。
14、抽象的能力
抽象思考的能力怎么强调都不为过。
现实的需求纷繁复杂，如果架构师不能够把这些乱无头绪的需求抽象成一些“概念”，在概念的层次进行思考，系统根本就无法设计。
但是抽象出概念以后还不够，还要看看这个概念是不是正交的，能不能独立变化，如果不能，考虑下新的概念抽象。
“正交”讲的是线性无关，非常重要，就像一个点(x,y)，在x轴的变化不会影响y，y轴的变化不会影响x，这就是正交。
“正交”威力巨大，(x,y)可以表达二维平面的所有的点，如果增加一个z轴，不但能表达三维空间中所有的点，并且每个轴都可以独立变化。
如果能做出正交的设计，这个系统的开发和维护会非常舒服，以为可以放心大胆的修改其中一个方面儿不会影响其他。
设计模式一直强调的『发现变化并且封装变化』其实就是这个意思。
抽象能力的训练没有捷径，就是经验的积累，勤于思考和学习。例如：学习Android的程序员可以思考下Android是怎么对未知的，纷繁复杂的应用程序进行抽象的？为什么有Activity、Service、BroadcastReceiver、ContentProvider这四大组件？
15、技术领导力
我在IBM学到的重要一课就是：要用技术的影响力来领导人，而不是威权和职位。
换句大白话来说，就是要能让技术人员服你。有了技术影响力，你在团队发出的声音才会被倾听，被尊重。
但是影响力不是很快就建成的，这是个漫长的过程：你解决了一个技术难题，你提出的方案被证明可行….
这样的事情会一点一滴的积累起你在别人心目中的形象，建立你的个人品牌，最终大家会给你贴上一个标签：大牛。
16、时刻关注和了解各种开发工具
现在很多大企业都不断推出各种开发工具，云计算和云平台的发展日新月异，比如华为软件开发云、阿里云、腾讯云等等。不要从心底里抵制创新，活到老学到老的道理，说起来容易，做起来难。如果利用工具可以缩短项目周期，加快项目交付，那公司和领导也会对你刮目相看。