辞职一年半后，38岁的我在加拿大上班了

在蒙特利尔，上班坐公交+地铁花一个小时在路上是常事。图片来源：mtlblog.com @Sylvain Thomin

2018年最有成就感的事，应该就是在从国内辞职、到加拿大学习一年半毕业以后，以38岁高龄再度进入了职场吧。

实话说，一切按计划进行着，我原本就对来加拿大找工作抱有信心——人嘛，只要想工作，总是会忙碌起来的，但是如果遇到最坏的情况，自己也得勇敢面对而已。

也许正因为我做好了最坏的打算，所以结果对我来说像是小幸运：一是快，2月拿到毕业证、3月无缝对接开始上班；二是薪酬比想像中好，还不至于拿社会最低时薪；三是工作性质几乎都在我的射程之内，没有偏离本性太远，否则会太痛苦。

想要把这样的 “幸运” 在未来生活里延续下去，所以复盘一下，研究一下如何增加获得它们的几率吧：

1，得有 “随时求职意识”，机会来敲门时你也得正好站在门口啊。

我参加的是PEQ项目对口的平面设计课程，1800课时之后就能凭DVS证书进入当地职场。看上去很简单，但也确实有不把这个毕业证当回事的学生。但我不是。我是从一开始就抱着必须妥妥地拿到这张毕业证书的想法。

在学习的最后阶段，老师手把手带着我们准备作品集、简历、求职信，我每一个环节都有意识地以 “求职演习” 的方式去完成。尤其是最后去真实公司的实习期，我自认为完成度很高，最后拿到了一张写满好评的实习评价，也有四五位同事都向我释放出了 “希望你实习结束后就在我们公司上班吧” 的善意信号，这当然对我的努力是一种正向激励。

以上这些积累，让我在最后求职的一刻能有一个 “递上漂亮的学习简历和实习简历” 的好开始，更重要的也是让我更了解自己，有足够的信心。即使到现在，我也提醒自己要保留 “随时求职意识” ，眼下的一切工作都可能是未来职业的敲门砖，都要做好准备。

2，人在国外，语言这一关毕竟还是要越精进越好。

目前这份工作在面试的时候，华裔老板翻看了我的简历和作品集，表示对这些技能都没有疑问了，然后开始研究我的外语水平、流利程度和发音。

我还挺感谢我的老板的，有时面带威严、逼我放下E-mail、直接给客户打电话沟通——作为公司员工，有时接待西裔客户；作为设计师，还得跟印刷厂商交流——其实老板一直竖着耳朵默默听着，我打完了还会指点我哪句哪句该怎么说。

如果我外语基础更糟糕，那这份工作绝对没机会的；相反如果更提高，也许还有更好的工作机会等着我。

3，学习是没有年龄限制的，还得增加复合的经验和多种技能资本。

其实2018年我也投了很多西裔公司简历，加拿大不在乎你的年龄或国籍，但必须要有Canadian Experience，所以像我一样从零开始的求职者，是很难有公司愿意聘用的。而在华裔老板这里机会就更大，因为可能要面对华裔客户群，你的非Canadian Experience就有用武之地了。

我猜想老板掐指一算：你既有平面设计的专业技术，又有微信小编的编辑能力，还能有公司客服的功能，只要一个人的工资，很划算呀。其实哪个老板不会这样计算呢？把职员能为他做什么放在天平一端，把他要付给职员多少钱放在另一端。

复合技能与经验，比单一技能与经验要更能塑造一个优秀的职场人，尤其是这些素质还能相互支撑，形成一种有序的知识架构的话。对于我个人，还想在设计、写作、翻译这三项技能上更加强，这当然不是为了我目前的老板，是为了自己未来能从事更多有意义的工作。

4，传统的职场不是我的目标，我还寄望于更灵活和自由的工作方式

这一点说起来比较惭愧，因为从年龄上来看，我领悟和行动得太晚了，而且即使在现在，我也无法说出具体详情。

说到底，2018年最有成就感的，并不是仅仅是因为能在加拿大能找到了一份工作，而是自己对个人职业发展有了更多的想像和规划，并且在一点点的得到印证和修正。

2019年也要加油鸭。