培训:说教是没有前途的

培训:说教是没有前途的

培训,教育是什么?可以用一个动宾结构的组合来描述,比如教孩子,教员工……但其实还有个后缀“成长”。所以说到底培训也好,教育也好,目的是要让教的对象成长,重点是学员的成长。

但现实中往往事与愿违,比如95%的父母教孩子都是以自我为中心,99%的培训师也是以自我为中心,表现就是喜欢说教,总以为自己是对的,把自己当大师,“xx教父”“某某教母”“xxx第一人”要别人听完不算,还要从,即听从!不听从就火冒三丈!

但实际上说教是没有前途的,比如王健林能说教王思聪听他的吗?没有啊,王思聪只要王健林给他起步的钱,他自己做他自己的事业;李泽楷听李嘉诚的么?也没有,家教如此好的家庭,儿子也不想完全按老爸的说教选择听从;还有娃哈哈的宗庆后和女儿宗馥莉,以及美的集团的老何和小何也是这样。

实际上每个人内心深处都想做自己想做的事,而不是成为别人的附庸,即便别人正说到自己的心坎上了,但既然你说出来我就不这么做了,这大概是一种人性也好,一种心理学也好,总之要想你的孩子成长,要想你的员工成长就不要说教了!

那不说教怎么培养人呢?那就是要引导,催化,提问。也就是行动学习的催化技术,如果你有兴趣,6月25日我们来众筹参与催化师技术工作坊,联系微信yan6613,村子。

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