杭州90后的辞职信火遍了网络，所有人都在称赞90后是不被绑架的一代，敢想敢做独立从心。
我们却没有看到这位90后每个月3500却一直工作了6年，我们是否可以做出这样的假设，这个看似潇洒的90后，不过是在一个自己不喜欢的工作领域原地打转了6年。
如果你一直待在一个公司工作2-4年，你的薪水没有提升，那只能说明一个问题，你的公司在逼你走啊，亲爱的。
从象牙塔中走出，进入社会大学，你觉得自己怀才不遇吗？
离开学校，我们以为自己是学艺功成下山一展宏图的英雄豪杰，以为自己从此建立一番功名伟业，称霸四方。
事实上我们总觉得自己怀才不遇而郁郁寡欢，觉得领导傻逼，不讲道理，殊不知只是自己没有达到对应的职位去思考该位置上的逻辑。
一位阿里的vp分享了他从业20年的职业感悟，人生没有那么多怀才不遇，多的是无才无遇。有能力的人迟早会被看见。
一个人的职业状况逃不出四种状况：怀才高遇，怀才不遇，无才高遇，无才无遇。
怀才高遇。
这是我们期望的理想值，每个职业人都希望自己的薪资、职业获得感符合自己的能力定位。当然这也是市场交换价值相对平衡的状态，在这个状态下，我们的职业幸福指数最高。
怀才不遇。
这也许是大多数就业青年自认为的常态，领导傻逼，同事事逼，自己一腔热血无处施展抱负，郁郁寡欢。
实际上傻逼的领导很少，你所谓的能力也许只是你以为的能力高。如果真的是领导傻逼，自身能力优秀，那么怀才不遇只是暂时的，你的能力会让别人看到你的优秀，得到你应该得的。可怕的只是自认为能力优秀，陶醉在吐槽的怪圈中。
无才高遇。
有些人可能会庆幸，但这种往往是最可怕的，平庸却拿着高昂的薪水，便以为自己很厉害，在日复一日的自我欺骗中愈发落后，最终只能被淘汰。
工作不养闲人，也没有一份工作会是永远的铁饭碗，不学习不仅追时代步伐只能被这个时代所抛弃。时代抛弃你的时候，真的会和你一声招呼都不打。
无才无遇。
这种听起来有点悲惨，但其实很公平不是么，有多大的才能就担多大的责任，符合交换的公平理论。
但是一个正常人会认为自己无才吗？我们能放任自己无才吗？那那么多的营销课都卖给了谁？我们每个人都有自己适合的或者不适合的领域，我们需要找到让自己开心且发光发热的领域。既然有了才何愁伯乐呢？
毕业1-2年，我们总以为自己就能过上他人艳羡的美好生活，殊不知每天都得从容地应付这一地的鸡毛。
没有那么多的怀才不遇，有的只是才不配位，或者努力的方向不对。
如果你还是认为自己怀才不遇，自问三个问题：
1.我现在可以去做我的老板的活了吗？
2.现在的一个工作你能看到很多问题吗？
3.现阶段你的老板或者公司会容忍这些问题继续下去吗？
相信这些问题问我，你大概能明白一些什么，向能者学习，获取资源和帮助，更好的成长才是重中之重。
别在抱怨了，如果一个人对你来说不是好领导，那么你对他来说也不是好员工。不一定是你们谁一定有问题，只是所谓气场不合而已。
要么忍要么离开。要么和你的领导好好相处，他作为你的领导总有比你厉害的地方，学习然后超越，一个才不配位的领导也是呆不长的;
要么果断离开，没有成长的彼此苦耗是双方的损失。早点找到自己可以磨合的人一起努力，成为彼此的伯乐。
愿你工作开心，有理想有热血。做最想做的工作，同事相处开心，是真的开心呐！