当你也说，需要一个间隔年

       Gap Year 间隔年， 百度百科的释义是青年在升学或者毕业之后、工作之前，并不急于盲目踏入社会，而是停顿下来，做一次长期的远距离旅行(通常是一年)，用一段时间放下脚步去做自己想做的事情。还有一种 “Career break” 的说法，指的是已经有工作的人辞职进行间隔旅行，以调整身心或者利用这段时间去做别的事情。

       最近几年，时不时听到一些女性朋友、同事辞职的消息，她们的很多人之前的职业发展的很不错，有些选择暂时回归家庭，做起了全职妈妈，还有一些旅行、读书、调养身心，再次出发前给自己一个间隔年。

       也许在不久的将来（或者现在已经发生），企业会面临 35 岁至 45 岁的职场女性甚至是中高管理者的缺口。

       何出此言？

       女性的职业瓶颈要比男性来的快。 除了性别差异，人们普遍认为（包括很多女性自己），男女对于工作和家庭的期待不同。对于女性而言，家庭的重要性高于事业。

       招聘 “35 岁现象”，多数岗位包括管理岗设定的年龄上限为 35 岁。另一方面，女性在 35 岁以后面临职业瓶颈，多角色冲突引起的平衡问题。35 岁以后，很多人在某一个领域工作超过十多年，出现了一定程度的职业倦怠，开始寻求突破和转型的可能性。

        以客服中心为例。我曾经在前公司针对 20 人的呼叫中心客服团队就职业发展进行了为期两年的探索。当时团队成员平均年龄为 28 岁，男女比例为 1.6 ：8.4。关于未来的讨论，我请每一个团队成员用文字描述自己未来三年、十年、一生期待的工作和生活状态。

        在未来三年，有六成团队成员提到了“知识和技能的提升”，四成提到了“自我发展”（如下图）。

未来三年生涯的关键字

        对于未来十年，近一半以上的人提到了 “平衡” 和 “晋升”，四成提到了“财富“。

未来十年的生涯关键字

         而对于更久的未来，一部分人提到 “独立自主”、“自我实现”、“喜欢的工作”、“兴趣” 和 “幸福”，而对于 “财富” 的关注人数从前一阶段的 40% 降到了 20% 。

未来长期的生涯关键字

        这是一个很有意思的类比。以女性为主体的职业团体，对于未来的生涯探索，从最初的提升知识技能，确定发展的目标，发展到晋升、财富提升，再到后来更多元的自我实现，有人追求事业有成，有人希望从事自己喜欢的工作。比起成就感，自由（独立自主）被更多人看重。而平衡、自我发展和人际交往始终贯穿生涯各阶段。

客服团队的生涯发展地图

        由此可见，人们在生涯各阶段侧重各有不同。各阶段的需求不同，使得我们的职业选择关注点也不同。不仅科技正在改变着我们的工作和生活，我们自身也在重新定义着工作。如今工作着的人们，无论你是 60 后、70后、80后、90后，以及即将崛起的 00 后，都比自己的前辈拥有更多的职业选择权。人们不再从一而终地，在一个企业做到退休，或者一种职业做一辈子。就算行业、企业、职业都还存在，人们还会考虑改变和转型，要不然多么无聊。

        间隔年，不一定是停下来什么也不干，而是在每一个阶段跨越前的缓冲期，审视下一阶段的侧重点，并为此做好身心灵的充分准备。

       谁又不需要间隔年呢？

       Luise

       2017-08-26