好好说话

这周主题“好好说话”，拿到这个题目的时候，我当时就在想，这不是让我把此生拍过的马屁都总结一遍吗？后来转头一想，说话真的有这么简单吗？

关于好好说话，我把它总结为几个点，既要有应该避免的雷区，也要要正确的示范，这样才能让说话成为你成长的利器。

第一、让自己不爽的，同时让别人不爽的话，别说。

这种话往往是吵架的导火线，为了方便大家理解，我举个例子，前天在杭州的时候，刚在萧山结束了一个饭局，又赶去江干跟同学聚会，滴滴上叫了一个车，没想到师傅到了说太远了不去，当时我就急了，所以就没好气的说：不去你接什么单呀？然后那师傅说单子是系统派的，可能看我说话有点冲，他把车往边上一停，下来就问我想怎么样？我看情况不妙，转口就来了一句，这不耽误大家时间嘛！我知道你也忙，师傅看我态度软下来了才扬长而去。

明明很简单的事，就因为我的一句话，弄的两人心情都不好，这种损人不利己的话少说，最好是别说。

第二，让别人不爽的，自己很爽的话，少说。

这种话最常使用的场景，就是几个哥们很久不见，一见面就没完没了的吹牛。吹牛这事表面上看上去无关紧要，你往细里一想，你是不是在通过抬高自己来打压别人呀！我想没谁喜欢低人一等的吧！所以，无论是聚会、饭局等活动都控制一下自己的优越感吧！

别人可能当场不揭穿你，私底下就是那傻逼、那傻屌……（不好意思，听了李笑来分享的怎么割韭菜，学坏了）

第三，让别人很爽的，自己不爽的话，少说。

那什么话是符合这要求的呢？举个例子，一个自己不喜欢的领导，每次还要阿谀奉承，是不是觉得自己是精神分裂呀！精神分裂不是最可怕的，最可怕的是精神分裂后工作能力依然得不到提升。这很容易理解，喜欢被人吹捧的领导肯定不是什么好领导，因为他就享受被人吹捧后带来的多巴胺分泌，从而不在想目标实现后带来的喜悦。而一个真正的好领导，你工作没做好，拍再多的马屁也无济于事的。虽然我没在职场混过，但是人性是千百年来亘古不变的。

不要被我举的例子局限了，你可以试着举一反三。

第四，让别人很爽的，自己也很爽的话，多说，

前面三个都是说话的雷区，接下来我要做个正确的示范了。关于说出让别人很爽，自己也很爽的话的一个小技巧——夸奖。

日常生活中，是不是经常有人夸你很棒，很帅，很漂亮，而我们也就一笑而过，为什么这种夸奖对我们的作用不大呢？其实是方法太Low 了，有时我们自己都觉得假，比如有人夸我帅，我是不承认的，因为我自己会照镜子呀！那我们该如何避免这种尴尬的夸奖呢？

今天教你一个夸人的套路，从三个角度切入，细节、 比较、赋能于人。

关于细节。我夸奖一个女生不会夸她漂亮，太同质化了，只要稍微漂亮点的女生，肯定很多人夸她漂亮，毕竟我们身处在狼多肉少的年代。那怎么让我们的夸奖与众不同？当我们发现一个女生很漂亮，要注意观察她的细节。比如，当她穿红色衣服的时候，你可以说：其实能驾驭红色衣服的人很少，你穿起来很自然；假如你发现她有虎牙，可以夸她的虎牙很可爱；如果她涂口红了，你可以说：口红的颜色和衣服很搭……

这种夸奖的话说多了，以后你逢人夸奖都会观察他的细节，而观察他的细节则说明你关注他，谁不喜欢被人关注？

关于比较。人是很奇怪的动物，他们一方面希望自己与众不同，一方面又害怕自己太远离人群，知道这点后，我们就可以利用起来。

我就被身边的一个朋友套路过，有一次和他聊天时，他就用比较的方法夸我了。原话是这样的，“小祥，我觉得你是一个特别擅长自我营销的人，坚持写作分享，跑马拉松都体现出你特别能坚持的特质，在这个浮躁的社会，你这种特质很少了”当时听的我个爽呀！事情过后回想起来，都是套路呀！！

关赋能于人。我们讲过归因，当人做得好的时候，归因于人，做得不好的时候，归因于事。这样会帮助人建立起来自我效能。所以批评对事，夸奖对人。

举个简单的例子，如果你请人帮忙，然后他完成的又不错，这时你可以说：“谢谢你呀！帮我大忙了，要是没有你这次我肯定完蛋了，身边像你这种靠谱的人很少了”只要你说完这句话，对方心里肯定乐的不行，“没你我这次就完蛋了”，这句话显得他在这件事起到了重要的作用。谁都喜欢这种感觉。

关于夸奖的技巧我就介绍到这了，我知道很多人把夸奖等同于拍马屁，但是拍马屁通常使用的场景是自己的领导，行业领袖等等，而夸奖无论对谁都可以用，这就是夸奖跟拍马屁的区别。

会表达、能说话，在这鱼龙混杂的社会就多了一项竞争力，从现在开始，让我们一起好好说话吧！