在工作的过程中跳槽是很正常的事情，但频繁跳槽就会被认为是很不正常的事情，对日后找工作会带来负面影响。那么跳槽到底好不好？如何正确跳槽？下面跟着人才赢行一起来看看跳槽的正确姿势！
HR为什么忌讳招跳槽多的职场人？
先给大家介绍一下HR招人的工作量：
第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……
第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事，并给用人部门确认；
第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘
第四步：从收到的几百-上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选；
第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试；
第六步：一面，二面，群面，或者需要HR自己上阵来面，或者需要HR协调同事时间。
第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续；
第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。
以上任何一步不顺，所有流程就得重来。在工作量如此繁琐的背景下，谁都不愿意招一个可能干不满1年的人，毕竟所有流程再走一遍，就算HR扛得住，业务团队也会抱怨ta眼瞎乱招人的。大多数情况下，HR只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。显然，对于跳槽过多的小伙伴们，很难接到知名企业，尤其是职业发展前景最好的企业offer。
为什么说频繁跳槽影响职业发展？
除了跳槽多，会被HR筛掉外这一重要因素外，还有一个严重的麻烦：时间过短的工作经历，并不能作为自身技能的保证。
如果你在公司做了没多久就离职，HR也完全可以认为你在面对困难时容易逃避——跳槽频繁的小伙伴也可以自我反省一下：你是不是在工作遇到困难时，首先想到逃避。
跳槽多，就不是好员工了吗？还真不是
如何在试错寻找职业发展方向的同时，避免给HR跳槽过多的负面影响？我给三个建议：
1.试错，从实习开始
不多做几份工作怎么知道自己热爱的是什么？不多尝试几个行业，哪知道哪个行业是风口？不错，但职业规划的打算应该早早就做起来。
大学生有4个暑假，4个寒假，不少人到了大三课就不多了，有足够的机会找一份靠谱的实习工作，这对立志于不走科研路线，希望找到好工作的大学生来说，非常重要！第一这段经历教会你如何在工作中与同事相处/沟通，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色——这些对于未来面试求职都很有帮助，更重要的是你可以在进入职场之前通过试错的方式找到你未来的职业方向，避免你在进入职场后走弯路。
大部分公司会要求实习生稳定6个月甚至更久，却并不承诺在实习期会教会实习生什么；会让实习生体验到什么。那你凭什么让实习生承诺？难道一份寄快递、拿外卖的工作，你也强求实习生干满6个月？
实习，除非遇上心仪的公司和岗位，否则不要超过4个月。学到东西，了解个工作内容和行业发展趋势，接下来去体验下一份实习工作……毕业时，你至少对3-4个目标行业，内资外资初创BAT等不同类型的企业有了解。这样投简历找工作才有方向。
关键是，和跳槽相反，简历上实习的经历多，对你是加分项——HR对实习跳槽的宽容度要宽很多。
2.做好离职分析，我必须走吗？
首先思考问题1，我必须离开现在公司吗？
下面有一个详细的清单，我们需要对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。只有在劣势权重极高时，我们才应该考虑离开。
然后继续思考问题2，你的问题在新东家一定能够被解决吗？
离职是为了解决问题（至少是一个现东家无法帮你实现的重要问题），还是为了逃避问题。
细看上表，这些因素都是外部因素，通过跳槽，一定程度上可以优化。然而，阻碍我们好好工作的因素，大部分是内部因素——我在职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？问题中介绍过的冰山素质模型：
冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
也就是说：
1.职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；
2.冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决；
3.内部问题更具决定性，攘外必先安内。
在这种情况下，如果问题出在自身——要有相当的自省心态才能不把问题下意识往别人身上推——在现有岗位上，继续打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的选择。
最后，你还可以思考一下，新东家有没有扯淡不能忍的地方，比如996的加班常态化或者三天两变的业务战略。意识到跳槽的风险——下家可能还不如这家，到时候你怎么办？继续跳吗？
3.真要走，跟着职业规划走
在25岁做什么，可以在5年后受益匪浅？问题中，我给职场新人的建议是做规划。
职业规划不仅指导我们在岗位上的提升，也指导我们的跳槽方向。如果非要跳，实在干不下去了，那么你下一步的跳槽方向，也很重要。
第一步，理清下一步我要做的岗位内容；假设，我现在做的是安排市场活动，我要跳槽，我的规划是去做社交媒体营销。而在现在的公司，做不到这一点。
第二步，在市场上找寻提供相应工作内容的岗位。
第三步，甄选最适合的企业，或者为你职业发展提供资源最多的企业。
跳槽需要耐心，遵循职业规划方向的跳槽，应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。这样在面试的时候，可以理直气壮的告诉面试官，虽然跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走的，切忌让HR感觉你的跳槽犹如从火场里逃出来一样慌不择路。年底想要跳槽的伙伴们上人才银行，高端好职位等你来选择！