虾米日记181227

虾米日记181227

虾米语录：行情不好，半仓就好。

虾米说

2018年马上就结束了了，各大公司的裁员也还在继续，今年注定是以没有年终奖，上午谈话下午走人而结束了。之前民间流传的巨头公司阿里京东和滴滴，最近则是摩拜、知乎，对了还有币圈的比特大陆也站在风口浪尖上。

比特大陆和火币网都被曝裁员50%以上，比特大陆北京总公司从1000人要裁到300人，不过相比之下补偿非常良心，还有n+1+3个月工资期权，不过相比于担心比特大陆的员工，币圈的韭菜更担心自己买的BC_H，毕竟韭菜们的筹码已经不多了，也快油尽灯枯了。

在当前熊市和大环境不景气的情况下，行业里的巨头都面临十分艰难的处境，只能断臂求生，我们更不能太悲观，反正亏也不是咱一个人亏，最重要的是摆正心态抱团取暖共度熊市。

经过了一波的反弹和割韭菜，最近行情震荡为主了，虾米也觉得短期解放韭菜的可能性不大，场内资金严重不住，庄也不会随便做慈善的。在空军逐渐主导的形势下，应该降低仓位，“逢高减仓”，“破位减仓”，君子不立危墙。

下面我们看一看今天的行情。

• BT_C/USD_T：从目前的行情来看，有一定概率走出 W 趋势，虾米的建议依旧是高抛低吸。
• ET_H/USD_T：跟随 BT_C，但是毕竟涨了那么多，所以要跌也会跌得多一些，后市看跌。
• ET_C、BC_H 同上。
• MIT_H/ET_H：终于让人有点儿信心了。量能还是不足，观望，手痒的朋友可以搞点儿。
• BL_Z/BT_C：依旧在下跌趋势中，无止跌迹象。
• THET_A/BT_C：还有下降的空间，等等别着急。
• PA_I/BT_C：我觉得，可以整点儿了。

结束语

虾米之前看到一些公司只招双一流，只接受牛逼的人才，可最终公司还是毫无起色，没有突破困境。在看到巴拉巴西的《成功公式》这本书，其中说到成功团队的网络结构，大约有三个特点。
第一，要定于一人。这个人为项目负总责，其他人提供支持。
第二，人员构成要多样化。每个人有不同的专业，人与人之间要有不同的强弱关系。要有熟人、有新人、有外人。
第三，强调面对面的平等交流。
一个朋友跟我聊天时说，他有两个店，如果店里的人都是积极者，则这个店里的矛盾就多，如果都是消极者，则店员之间负能量越来越重。而如果一个销售能力好一点的，一个脾气温和一点的，年龄大的配上一个年轻的，则店里的业绩比较好。
最后，虾米建议大家换工作，选公司，还是要看看工作的氛围，团队的融洽程度，不是所有人都是大牛就一定是个好公司，好工作。也祝福各位朋友在2019年找到好工作，或者创业成功。

大家明天见。

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