5个小建议，教你如何分辨出“坏公司”

“坏公司”有很多种，但总结起来就这一句话：你进去之后，公司给你的感觉和面试时不一样，甚至你并不明白是哪里不一样。这就很像卖家秀和买家秀。

那么，要如何分辨一家是否是"坏公司"呢？

这里有5个小建议供你参考：

将坏公司扼杀在摇篮里，面试的时候你就要加以小心判断。

面试是一个双向选择的过程，不仅是公司面试你，也是你面试公司。所以，你要向面试官一样多提问，而不是受面试官的牵制，只有回答的份儿。

首先，结合自身的需求与公司进行最基本的职业匹配，当然，这点你并不用太操神，HR的任务就是这个。如果你被录取了，那就是基本匹配；

还有一点，最热血的不是鸡汤，而是活生生的例子。在1、2年里，公司是否有迅速提升的新员工？这会极大程度上提升你的工作积极性，特别是年轻人，都有升职加薪,当上总经理,走上人生巅峰的梦想！

此外，如果公司长期或大量招人，若不是初创公司，那在极大程度上，这家公司是有问题的。

要么是产品有问题，要么是管理有问题，如果产品有问题就会导致发不出工资，如果管理有问题，那就留不住人。

而除了人人都知道要问工资，你还得去问福利和社保。

公司效益好的时候，股东是满意了，那么公司也会给员工一些激励吗？公司给员工购买的社保比例又是多少，低于国家标准吗？这也侧面反映了公司承担了多少的社会责任。

最后一点，还是要回归心态上，心情好看什么都顺眼，乐观的人也总能找到很多希望，千万不要被负能量影响，失去独立判断的能力。