摇摆不定

                       

   某天闲来无事，桌上翻了张旧报纸，多久没碰过报纸这玩意儿了，拿起后竟然有一种莫名的小激动。感觉回娘家似的，我们从纸张时代走入无纸化时代，再次发现纸张给人带来的充实感非常好，实实在在握在手里的东西。

    翻来覆去的看着，一个醒目的标题映入眼帘；中国人为何不敬业？说是根据权威的盖洛普公司调查得出：全球雇员的敬业度中中国人最低。这话咋一看咋这么不是滋味的呢？谁说我们中国人不敬业了？中国人勤劳辛苦的工作却被评了个“全球第一”——倒数末位的，这是不是哪里出错了？数据调查是不是哪里出问题了？

    其实不然，数据和调查取证方法一视同仁，问题是这个敬业度并不是我们大家想象的那种工作辛劳度，根本不是同一个概念。

   老实说，人家盖洛普公司既然得出这样的结论自有它的理论和事实在。老实说咱中国人确实没有几个人能把自己的职业当做事业来做；不是有这么一句话嘛：这份工作我要天天做，开心的做，那它就成了你的事业；如果这份工作我得天天做，不得不做，那它只能是你混口饭吃不至于饿肚子的职业，一个饭碗而已，职业和事业是完全不同的两个概念，事业是要一辈子的，而职业呢可以说是阶段性和暂时的，只有把职业当成事业做，才能有成就感和归属感。

   说我们中国人最低也不完全没道理，咱中国人总觉得人家的工作比自己的好，从小我们就是听着“别人家的孩子”或者被“别人家的孩子”这么比过来的，万事当然还是要和别人作比较了，总觉得自己的工作不好，总是寻求他人认可，别人说“你这工作不错，很好”，那他马上就会有荣誉感和自豪感以及归属感，可是只要有一人稍微说一句“你这工作咋这样的呀”他瞬间就觉得自己这工作毫无价值，推翻所有自己的努力认为都是白费；这山看着那山高就是我们国人一直以来文化和心理层面的问题，从来都不能客观地评价自己的工作，这个毛病而且是受文化程度越高的人越多，怀才不遇，认为自己不被理解和重用，认为公司不值得自己真心对待的人比比皆是，不认同公司文化，你既然都不认同公司了，你怎么可能还会好好去宣传去颂扬自己的公司理念？

   一个公司它既然能存活下来，总是有它存在的理由，它不因你的大喜大悲而起伏，它的存在是有客观和主观原因的。它顺应历史潮流，在不断的行走中变化着，适者生存，不适者淘汰。

     其实还有一个原因可能也是导致国人这种观念产生的原因：无论国企还是私企，上级对下级没有绝对的尊重，上级要的是下级绝对的服从，很多时候很多事情都是命令式的，不征求下级的意见和看法，久而久之就让员工从心底里产生抵触心理，但是敢怒不敢言，因为没有主人翁的感觉，自然不会把公司当家看待，敬业自然谈不上了。

     这么说也不是说要抨击谁，我只是觉得你既然选择了这个工作那就好好做，如果你觉得它不好，不适合你，不利于你以后的发展，那你就趁早跳槽改行，一味地犹豫和摇摆不定只会让你的筹码越来越少、因为你在现在岗位上的时间浪费，也可能成为你跳槽后的障碍，毕竟没人愿意聘用而立之年之人，如果你还是个没有其他专长的人。

   爱，就深爱，不爱，就离开，千万不要摇摆不定。