面对职场几种小人该如何做

办公室是大家一起做事，一起实现梦想的地方。但是俗话说，有人的地方就有江湖，小人不仅在社会上有，职场上也有，职场的勾心斗角多来自这些人，那么，都有哪三种常见的小人呢？

第一种：“势利型小人”。领导一旦得势，他立即把领导当个宝;而领导一失势时，他便把领导当个草。这种势利小人在职场上已经是屡见不鲜了。其实领导不论如何，既然是自己的领导，也是自己所在团队的带头人员，如果此种作为，一旦领导再得势，这种人首先就危险了。

第二种：“文痞型小人”。像这种平日里衣冠楚楚、谈吐不俗的人，一到关键的时候所做的卑鄙之事足以让你出乎意料。这种人平时看不出来，到了事上就看出来了。可以说是团队里面最不靠谱的一种，吃过一次亏就不要第二次。

第三种：“乞丐型小人”。在领导面前，他们通常自贬自贱，以博取领导好感;可在领导背后，又作威作福拉帮结派，这种人最让人不屑一顾。当他们最后一片利益都被触及时，他们就会不顾廉耻地撕下最后一片遮羞布，赤膊上阵。

古语有言：有德有才为圣人，无德无才为愚人，有德无才叫君子，无德有才叫小人。小人往往有点才，在团队里有一席之地，在无法让这些人离开的情况下，我们该如何做呢？

1.以诚待人，大事讲原则，小事讲风格。渴望真、善、美是人的普遍心理。职场同样如此。路遥知马力，日久见人心，真心付出一定会得到来自广大同事的良好回馈。

2.人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。欺负你的人，诋毁你的人，日后一定要找机会让他们付出必要的代价，但是也要警惕不要成为这种人。

3.认真工作，做出了成绩，即使被人诋毁，但成绩放在那里，领导会看到的。

4.多和领导沟通交流，给领导一个好印象。这一点最最重要，领导最终决定了你的工作评价，小人再折腾，领导也会心里有数。如果领导信任你，些许诋毁根本不会影响你什么。

以上，就是架构师米洛给出的对待职场小人的建议，各位看官觉得如何？觉得架构师米洛说的对，请点赞，然后评论转载走起。

我是架构师米洛，技术经理，微信公众号jgsmelo，解密职场加薪升职秘诀，实现财富自由。