拉钩与boss直聘竞品分析

一、行业分析

      根据2011-2018中国网民及移动网民规模分析整体网民数量日益增加但是整体数量趋于平缓。

数据来源：《关于“网络求职招聘”的调查》，中国互联网调查社区http://h.cnnicresearch.cn/

根据2010-2015年中国就业人数来看中国就业人数一直在增长，2014年以前（包括2013）增长稳定，2015年增长开始下降。

数据来源：《关于“网络求职招聘”的调查》，中国互联网调查社区http://h.cnnicresearch.cn/

   根据统计数据显示网络招聘收益在逐年增加。

根据数据显示APP流量增长快，APP受春节淡季旺季影响小。

二、产品定位分析

      拉钩是垂直招聘平台，boss直聘是新兴起的社交招聘。拉钩、boss主要面对的人群是互联网。拉钩由于出现时间较长PC端基础深，职位偏多，公司规模偏大。boss直聘可以直接跟招聘主管聊天然后才投递简历，先进行自我介绍。拉钩现在也有这个功能但是用的人不是很多大部分选择拉钩的人都会选择直接投递。拉钩限制每天投递的次数，目的性明确。

三、功能分析

拉钩：注册的时候就要完善基本信息，包含了简历的基本内容。

       首页： 招聘页，可以直接投递推荐职位，推荐职位根据简历的关键字推荐，但是并不是很准确，只能划定大的范围。根据关键字搜索职位，关键字涉及地点、公司、职位，筛选出来的准确性较高，还可以通过扫描二维码找到投递的公司职位。职位详情信息一目了然，部分公司可以直接沟通。可以查看公司介绍以及公司的其他职位。可分享、收藏。

      消息：简历状态（5种状态包含了所有状态）、职位动态（职位邀请、我的关注）、言职通知（社区消息通知）、谁看过我。

      言职：列表展示的社区，内容大部分跟应聘有关，涉及专业知识、面试技巧等。可以选择话题筛选，可提问、可回答。右上角有icon可以直接跳转我的界面（感觉意义不大）。

      我：简历、隐私、设置、收藏。简历分在线简历和附件简历。在线简历模板简洁大方，内容全面。附件简历适合已经写好简历的人，避免二次输入。投递上线最低10次，通过完成任务可以增加投递次数，但最大不能超过29次。隐私设置可屏蔽公司，名字可以匿名保护个人隐私。

Boss直聘：

      职位：可多重职位筛选。可根据时间顺序或者推荐展示列表，关键字筛选涉及地域、公司规模、团队人数、行业选择、学历、经验、薪资要求。职位详情有公司、职位信息，公司对职位技能的要求，团队介绍，推荐收藏职位。可收藏、举报、分享。

       公司：根据公司规模、融资、行业进行列表展示，可直接查找自己喜欢的公司。公司主页包含该公司介绍以及热招职位。

      消息：聊天列表（显示45天内聊天，也可显示45天前）、互动列表（对我感兴趣、看过我、新职位）。

      我们：集合了简历投递状态、简历信息、喜欢职位、公司提醒、我的道具、通知、隐私设置、钱包等功能。我的简历可以通过pc端上传也可以直接编辑。

三、总结

       大学扩招、人数增加等状况让招聘市场日益发达，移动端的介入让招聘不再单一化，形式多样，但是最终无论是什么形式用户想要的是简单粗暴的约面，所以数据量的大小，信息的准确才是决定用户的选择方向的最重要的原因。