“秋招是我大学期间最糟心的时候”

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秋招的全称是校园秋季招聘会,在9-12月期间,面向人群为2018届(明年6月毕业)的应届毕业生,全国各地的企业单位到校开展招聘。与秋招相似的是春招,在明年3-5月的春天。这两波招聘盛会是大学生求职的主要途径。这篇扫盲帖主要讲讲最基本的术语与技巧。

网申

网申是什么?

简单来讲,就是在网上投简历。

第一种方法是在平台上申请,比如有智联招聘、大街网、实习僧、刺猬实习、小灶计划、校园招、中华英才网、海投网这些平台。在平台只需要创建一次简历就行,申请岗位自动投递。

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第二种办法是在公司官网上申请岗位,注意是“校园招聘”入口,不是“社会招聘”。

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网申是件很麻烦的事,在平台直接点击“投递简历”还好,最麻烦的是重新填写简历,在公司规定的模板上选日期选专业,时间会用得比较多。

而且网申的命中率比较低,这里面有很多原因,如果系统检测到你的学校不是985或211、专业不对口可能就立即被淘汰了。此外,一定要看清楚岗位职责与岗位要求,举个例子:

1、拥有快速学习能力,适应快节奏的工作;

2、头脑灵活,乐于沟通,善于协调,具有解决问题的信心和能力;

3、热爱互联网,对O2O产业有自己的想法;

虽然看起来没什么实际内容,但是你在简历上一定要体现出来你的能力,最简单的就是多次重复关键词,如“学习能力强、沟通能力好、热爱互联网”,后台检测到关键词会加大简历通过的成功率。

宣讲会、双选会

宣讲会与双选会分别是什么?很多人都傻傻分不清楚。

宣讲会就是企业单位来校开专场招聘会,会有1-2小时左右的详细演讲,包含公司介绍、招聘需求、薪资福利等等,配合着ppt输出关键信息。

双选会是在一个较大的场地里,很多企业来招聘,就一张海报或易拉宝简单概括公司业务和招聘岗位,有的也会发宣传小册子。

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宣讲会了解的信息比双选会详细很多,而且能自由提问。如果要参加双选会的话,务必要提前了解公司详情,不可盲目到场,不要期望在会场上就能做对决定,因为双选会公司多,信息量大,时间紧迫,没有准备就没有收获。

笔试

笔试分为线上和线下笔试。并不一定所有公司都要笔试,互联网公司多数会有,技术岗基本都有,销售岗多数不用。

线上笔试——网申后如果简历成功通过,那么在你的电子邮件会有笔试通知,互联网大厂牌基本都有笔试,要么是通用考题,即公务员行测题(语言能力、图形推理、数学逻辑等),要么是与岗位相关的选择题和问答题(如场景应用、你对公司/岗位的了解)。技术类岗位就是考专业知识

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线下笔试——宣讲会结束后有可能会有一轮笔试环节,成功了才能进入面试。题型和前面差不多,行测或能力考核,有可能出现与公司相关的题目,如公司什么时候上市的?面向的客户群体是哪些?这就需要在宣讲会上找答案了。笔试时间多数为1个小时。

行测题只能自己找找规律,看看公务员的习题讲解,了解下题型。能力与态度的问答题可以提前思考,比如

你觉得这个岗位应该具备怎样的能力?

你为什么会选择我们公司?

你的优势、劣势是什么?

你在3-5年内的职业规划是什么?

以上四个问题命中率80%,面试同理,下面告诉你怎么回答。

面试

面试是必经之路,公司的招聘流程大概有这几类:

简历筛选-专业面-hr面

简历筛选-群面-专业面-hr面

简历筛选-笔试-专业面-hr面

简历筛选-专业面一面-专业二面-hr面

群面要么是8-10人的无领导小组讨论,要么是3-5人一组一问几答环节。

无领导小组讨论的技巧在网上有很多技巧和套路,我只想提醒一点,只要有好的点子,好的想法,做个组员就很好。领导者、计时者、补充者有余力就去争取,有一定的风险,做得好能稳进,做得不好必淘汰,不要盲目争取,为了凸显自己连累队员。这是团队合作,不是你一个人的炫技。

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一问几答就是1-2个面试官面对3-5个求职者的问答。切忌与前面同学的观点完全一致,可以在前面的基础上补充观点,或者完全反方向,只要言之有理,有个人特色,让面试官能记得住你。

一对一面试,自信与表达是最重要的。无论面试官是咄咄逼人的还是温柔的,你都要面带微笑,自信回答。以下是我的经验回答,酌情参考,因人而异。

你觉得这个岗位应该具备怎样的能力?

直接看招聘简章里的岗位要求,你会找到标准答案的。把自己有的能力放在第一点,并用一句话简单推荐自己。

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“我觉得这个岗位最重要的是学习能力与办事效率,我曾经用一个星期自学photoshop,并制作我校某某比赛的创意海报。”

你为什么会选择我们公司?

了解的渠道:老师朋友推荐,网络,宣传海报

这是一个怎样的行业,有怎样的发展空间。

还有什么吸引人的东西,培训、导师、机会。

“我是从某某渠道得知了贵公司的招聘信息,对贵公司的业务范围比较感兴趣,同时我也用过/听说过某某产品,打算长期尝试这个行业,如果能进入贵公司这样一个大的平台,不仅能得到专业的培养还有公平的晋升的机制,我十分期待。”

你的优势、劣势是什么?

优势仿照第一题,你说的优势一定要是与岗位相符合的。劣势一定不能对工作造成直接影响,如果应聘销售岗你说脾气大,就直接淘汰了。最后一定要补充你为改变缺点所做的努力

“我应聘的岗位是xx,但是我的专业是xx,我没有接受过很多专业理论的学习,这是我最大的不足,但是我在这一年里自学xx,看过很多这方面的书,我在弥补这一缺失。”

你在3-5年内的职业规划是什么?

分时间段回答,1年、3年、5年。面试官主要看你能否长期从事该行业该岗位,千万不要回答未知或者没想过,这是你没有职业规划以及工作不稳定的表现。

“我希望在一年内能独立自主完成我的工作内容,三年内晋升到xx经理/主管,带领我的团队,五年内能在行业内小有名气,能培养一批新人。”

你有什么问题要问我?

这个反问环节在一对一面试中百分之百有。在宣讲会上讲过的内容最好不要重复提问。

不能问的有:

薪资是多少?(在签约洽谈时会说)

有加班费吗?(不愿为公司加班)

有五险一金吗?(上市公司都有)

出差多吗?能不出差吗?(销售岗要接受出差)

可以问的是:

未来几年,公司会有什么新的发展计划?(关于公司)

对于担任该职位的员工,公司有什么期望和要求呢/我能符合要求吗?(关于职位)

公司对新人的培训是怎样的?(关于培训)

我这个岗位的晋升路线是如何?(关于晋升)

小技巧

如果面试官问到一个陌生的问题,一时半会无法回答,可以说“不好意思,能给我30秒的时间思考和组织语言吗?”不要强行硬答,那会更糟糕,每次回答都要知道自己在说什么。

面试时如果感觉有点紧张,可以找个时间过渡,这时候你可以重复面试官的问题,“针对您的问题xxx,我的看法是这样的。”

记得分点回答,第一、第二......会感觉你有条理性,思路清晰,方便他提取你的关键词。

回答结束后,提醒面试官,说“以上就是我的回答,谢谢。”

签约

毕业生签约的内容主要有这几种:offer、两方协议、三方协议、劳动合同。下面简单介绍这几者的区别。

offer

offer也叫录用通知书。这对你和公司的约束力都不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。

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如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况对于来校招聘的企业基本不存在。

两方协议

如果学校的三方还没发下来,且企业的招人成本高,急着确认求职者的求职意向,所以就会要求应届生先签署两方协议(由公司提供)。签署两方协议代表你有意到该公司就职,有法律效应,也有毁约条款。应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大,只是缺少学校这一方,只有应届生和企业两方,故称两方协议。

三方协议

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。所以,签三方协议的时候不能马虎。

必须!必须!必须!引起重视。

劳动合同

它是你正式入职时(拿到毕业证以后)签订的合同,这里指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工作在路上

最后祝大四的朋友能在秋招的尾声中找到心仪的工作,多参加宣讲会和双选会,总会有收获的。大三的朋友能明确自己的就业方向开始找实习或项目实践。大一大二的朋友多多了解自己的专业、行业和岗位,趁时间还多去尝试。

以上仅供参考,下一篇讲我的求职血汗史。

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• peace •

文 | 讲真

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