不成长,你就OUT了

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今天比较幸运,下班时间刚好可以搭同事的顺风车回家,同事是一位四十多岁的姐姐,跳槽来我们公司一年多的时间,入司以前在我们当地一家有名的汽车服务公司担任总经理,她是公司高薪聘请的职业经理人,平时由于工作的原因,接触比较少,交流也仅限于数据上的分析和沟通,今天终于有机会跟这样“老师”好好学学。

她入司时,我刚刚换岗到内勤工作,我对她第一印象是:干练。短发,身高165左右,笔挺的鼻梁,虽然因为年龄的原因眼角有些下垂,皮肤也有些松弛,但依然可以想象出,她年轻时一定是个美人。

刚刚做内勤时,由于以前“有组织无纪律”的工作环境,并没有养成良好的工作习惯,更准确的说是“不职业”。我曾经是个不太注意个人形象的人,上班时,上身穿件T恤衫,下身穿条牛仔裤,一水的旅游鞋,不施粉黛,素面朝天。

某天在楼道里碰到这位同事,她叫住我,“小王,一个人是形象是她的一张名片,特别是女孩子,你每天进出各位领导的办公室,更应该注意。”她对我的批评很委婉,却一下子让我想起了不久前部门经理跟我说的话,“小王,以后进了公司就把你的旅游鞋换下来!”当时并不以为然,还狡辩到“我不习惯穿高跟鞋,太累啦。”以为自己天真烂漫,其实并没有听懂他的弦外之音。

在同事引导下,我逐渐变换了穿衣风格,也开始花时间看各种时尚杂志,学习服饰的搭配,开始追求衣服的材质多余款式,容易起静电的雪纺类衣服,各种蕾丝花边儿的小裙子要么丢掉,要么送人,现在多穿一些棉质,亚麻,真丝或桑蚕丝的衣服。一个人的外在形象不仅可以赏心悦目,更是自身品味的体现,是对自己的尊重,也是对他人的尊重。

老板需要什么样的员工?需要一个外形精致,着装职业的员工。更准确的说,是“职场人”。

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有次跟这位同事一起出门,说起现在的工作,难免有些抱怨,为什么现在的工作这么繁琐,为什么所有人遇到问题都来找我,为什么总有做不完的工作,为什么…为什么…为什么…

这时候,她跟我分享了她的工作经历,她学历并不高,只有中专水平,刚参加工作的时候在一家百货店做实习出纳,那个年代计划经济,在商场工作是一件很体面的事儿,所以老员工习惯了对任何人颐指气使,当然也包括这个刚刚跨入社会的小屁孩,当时互联网时代还没有到来,所有的账簿都是手工填写绘制,老会计经常安排她干这干那,一开始也心有怨气,后来想到现在的自己什么都不会,自然没有底气,任人摆布。

自那以后,她开始改变了,不但对多干活儿这事儿不再抗拒,反而主动帮老会计,跑前跑后,有时候她们也会指点她一二,她就在一旁看着,默默的学,一年多下来财务流程和具体实务操作了然于胸,老板布置的各项工作都能够出色完成。

中专的学历一直是制约她发展的瓶颈,为了弥补这个短板,先报名了夜大(那时候没有自学考试,在职研究生一类的考试),即使怀孕8个多月,也坚持每天去上了,从不缺席。

她时常给老板惊喜,觉得她聪明过人,“一点就透”,一路从出纳,到会计,到会计师,到财务经理,看起来顺风顺水,其实过程中她付出的努力,只有她自己知道。

本着主动学习的心态,先于领导发现问题,财务知识的积累也为她以后的职业生涯奠定了基础。

企业的发展需要人才的储备,无论这个体系是否完善,都应该将自身放到学习的位置上,有些工作不去参与,永远也学不会,趁着年轻,不要抱怨工作量太大,每一项工作都是一个学习的机会,发挥主观能动性,主动出击,想到做到老板前面。

老板需要什么样的员工?需要有主动学习意识的员工。

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今晚的话题由一次会议开始,前不久她们部门召开周例会,会上各位同事提出了目前业务发展所面临的问题:汽车市场不景气,新车销量低迷;同业恶性竞争,都以变相降低价格的方式冲击市场;企业内部内耗太大,各部门之间沟通协调不顺畅…balabala…

同事们各抒己见,都把目前的困难清晰准确的提出来,却没有人给出她一个满意解决方案,困难大家都有,提出问题只是第一步,而如何解决才是最重要的。

公司聘请你不是让你发现问题,而是解决问题,找到问题的症结,接下来有没有合适的解决方案,在向领导汇报工作或提出困难前,请准备好至少三个解决方案,而不是让老板告诉你,你应该怎样去做。

老板需要什么样的员工?想老板之所想的员工。主动承担不属于自己的责任,才能脱颖而出。

一个人的成功有很多条道路,得到老板认可是第一步,老板究竟喜欢什么样的员工?主动成长的员工。

成长包括很多方面,无论是品味还是外形,亦或是业务能力和工作能力,甚至是思维方式的迭代。

不要抱怨老板刻薄,喜欢刁难你,李笑来老师说,一个人的刚需是成长,成长的刚需是积累,而抱怨并不能完成积累。

从现在开始,就开启你的积累模式,把成长作为职业发现的永恒课题,做一个受领导器重的员工。

古人云“逆水行舟,不进则退。”不成长,你就OUT了。

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