天九共享集团的内部福利

    近期，作为国内目前最大“企业加速器”的天九共享控股集团的一份内部员工福利表被疯狂转发，引起广泛关注。不少网友纷纷留言表示“要跳槽，要成长，就去天九共享”。一时间，各种求职信将天九共享集团的HR邮箱挤爆。

　　那么，被疯转的天九内部福利有哪些呢?

　　记者了解到，最为大家艳羡的是天九共享集团的“四六工作制”，每周只上4天班，每天工作6小时，而且已经成功推行了3个年头了。在其它企业员工还在为争取每周40小时的法定工时而努力时，在天九共享集团，每周工作24小时已经是一项平平常常的作息制度。天九也一举超越全球第四经济体的德国，成为全球最短工时企业。

　　作为一家“幸福企业”，天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利体系。

　　除常规的福利制度之外，更为网友称道的是天九幸福关怀制度。天九特设“敬老奖”，员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。“栋梁奖”，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。“贤内助奖”，工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。“带薪陪伴奖”，员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施“祖业计划”，让每位员工都有机会成为企业的股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。

　　天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”，员工有任何经济困难都可申请资助。“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”，让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。至2017年底，集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。

　　据网友对比，天九共享给员工提供的以上福利，击败了全国99%的公司。可以肯定，如果能有一个公司值得自己奋斗终身，那么一定就是天九共享集团这样的企业。

　　据悉，天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。天九共享集团还全球首创企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板，已经成功孵化7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。

　　新年伊始，天九共享集团再次为社会精英提供了从营销、投资，到互联网、行政、人力、财务等全国36个城市共计4600人的岗位。不得不说，这是寻求成功者的天赐良机。已经有很多人行动起来，短短两周，天九共享集团就收到4万多份求职信，形成10人竞争1个岗位的火爆场面。

　　世界著名经济学家科斯曾说过，一项资源无论最初在谁手中，它最后都会自发地流向真正能善用它价值人。员工亦是如此。无论起初在哪里工作，最终都会走进真正善待他，让他实现人生价值和抱负的公司。