奇谈杂阅2017074

# 奇谈杂阅 #100多年以来的科学管理,脱胎于军队的纪律原则——把人们向螺丝一样拧紧,就得用一种坚不可摧的纪律来管理所有人,叫你冲就得冲,叫你杀就要杀,不会质疑命令,一切从简,这首先解决了信任问题,于是才形成了大规模的协作。

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军队为什么要有操典,向左看向右看齐步走,训练的是服从命令的本能和条件反射似的服从——人的意识和肌肉也能培养记忆力。

过去的企业管理,本质是通过统一大家的行动方式实现大规模协作,从而实现生产的高效。这带来了丰富,却已然落伍——因为现在我们需要协作的已经不是动作,而是脑力、是思想。这就得靠文化、信念和梦想了。

说到底,不自由,就不可能有创造力,一帮离开你也可以混得不错的自由人因为一个更好的可能性,放弃了自己原来的收益,一起冲着一个目标努力奋斗,那才是真正有活力的组织。

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