因为在这方面从来没有思考过，所以个人经验都是没有的。只能按照计划，用书中给出的分析法来分析自己。
1.我的长处是什么
要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法（ feedback analysis）。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。
我们应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要人们付出多得多的努力。
2.我的工作方式是怎样的
我属于读者型还是听者型？
首先，你要搞清楚的是，你是读者型（习惯阅读信息）还是听者型（习惯听取信息）的人。
我如何学习？
要想做好自我管理，你还需要问这样的问题：我能与别人合作得好吗？还是喜欢单枪匹马？如果你确实有与别人进行合作的能力，你还得问问这个问题：我在怎样的关系下与他人共事？
其他有助于认识自我的重要问题包括：我是在压力下表现出色，还是适应一种按部就班、可预测的工作环境？我是在一个大公司还是在一个小公司中工作表现最佳？
3.我的价值观是什么
我属于何处？
我该做出什么贡献？我的贡献应该是什么？要回答这个问题，我们必须考虑三个不同的因素：当前形势的要求是什么？鉴于我的长处、我的工作方式以及我的价值观，我怎样才能对需要完成的任务做出最大贡献？最后，必须取得什么结果才能产生重要影响？
计划：
按照回馈分析法确认自己的这些品质，预计要花2-3年时间
4.对人际关系负责
提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。
个人经验：
我就和书中描述的理科人一样，对自己的人际处理方式无能为力还沾沾自喜。纵观这点，确实是需要作出改进。
计划：
a.阅读交际类的书籍并做好学习笔记
b.观察别人做好观察笔记
5.管理后半生
管理好后半生有一个先决条件：你必须早在你进入后半生之前就开始行动。
发展自己的第二兴趣
计划：
a.尝试做自己没做过的事情
b.规划自己的目标和生活方式，特别是理财方面的规划