瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”，让你的生活、工作完美合一的猎头盛宴

无论你是久经沙场的老猎，还是初出茅庐的牛犊,总有或多或少的困惑围绕着你。“猎头来了之猎头美女老板专场”，一场不容错过的猎场取经盛宴。瑞仕登总经理Candy作为受邀嘉宾之一与大家一起分享经验心得，满满的干货，绝对是你需要的。下面，就让我们一起围观猎头美女老板们的精彩分享总结。

话题一：候选人的评语，猎头该怎么写？

1、要求完美，注意细节

从客户的角度，纠结到标点符号。专业的标准从来不因人而异。

做单时候，根据客户的习惯来对接各个细节内容，甚至客户习惯的字体。在简历报告上面，最重要的是有HR看不到的地方，这就需要猎头去深度的挖掘。

根据行业的差异，来服务客户，给到客户最适宜的服务细节。因此，猎头在速度和质量上有要求。无论是中端还是高端，在没有影响速度和质量的情况下，猎头要有自己的主观看法。在职场而言，猎头一定要了解候选人的能力是否与岗位一致，根据客户需求总结人选特性，而不是单单在简历上总结。

简历分析，要有宽度和深度，宽度就是横向的市场比较；深度，细节点的支撑。

2、2个维度

第一是经历和经验，经历是事实，是不能改变的，以事实为依据。经验是你做了什么，在经验中提炼需要挖掘的点！做的好不好，做的是否有深度，这些都需要去挖掘的。

第二个维度：离职原因，候选人每一段的离职原因一定要去了解，候选人当时真正不满意或者是满意的点在哪，针对这个点去寻找突破口。所以，猎头一定要把握好候选人离职的动机。

话题二：对候选人而言什么是好的评语？

一个客观一个主观，就职场而言，比如一位财务总监，除了能解决财务问题还有什么，你觉得他很有创意，那你就可以把这点写上去。也就是说，第一你看到的是什么，第二候选人还有其他的能力，都可以去写。

第一要有宽度，第二要有深度。例如一个销售总监，他一年做10个亿的销售额，宽度是横向的市场比较，深度，就是每年的百分比是多少。做的好不好，有多好，在市场中一定要有比较。

话题三：在职场和家庭中该如何切换角色

工作讲究效率，尤其是猎头的客户，要知道有很多老板都是很拼的。作为猎头要与时俱进的跟上客户的时间节奏，调整好自己的状态，把握好自己的工作方式。

根据自己的节奏，调整好自己的状态，就角色切换而言，在时间节点上面，我们一定要掌握主动权。

说到角色切换，在工作中跟家庭的沟通也是非常重要的。除了有自己的原则之外，还要有理解。进入工作状态就百分百的投入，家庭上如果做不到百分百，一定要及时的和家人沟通。

话题四：怎么平衡生活跟工作？

做为公司的老板一定要有创造力，在工作上抓住重点。在猎头界，有情怀，有梦想，先取悦自己，在取悦别人。生活和工作中的平衡，主要是看你自己如何选择，平衡是有取得和舍弃。

在工作中调整好状态，根据客户时间，安排自己的处事方式，服务好客户的同时也可以有自己的生活。注意客户的状态，做好自己的工作计划，让客户觉得你把他放心上。根据成功率和数据量，培养客户的信任度。

投入对工作更多的精力，做到问心无愧。老板都在学习，把控时间节点，寻找适合自己的工作方式，生活方式上也一定要有连接性。

看完猎头美女老板们的精彩分享，相信大家也受益匪浅。有一种工作叫猎头，做猎头首先是成就候选人，最后就成就了我们。努力学习猎头的技能，让猎头成为最受欢迎的工作之一。