给创业公司员工的一点不成熟建议

老早前吧，有一阵风把「创业」吹得神圣而高尚，加入创业公司像进入某种光荣组织一样，被赋予勇敢、敢闯，有颠覆落后、改变世界之意义。

排除掉表层的辞藻浮沫，加入一家公司，跟这家是否是创业公司，其实没有那么多刻骨铭心的意义。不是所有爱情都有山盟海誓、沧海桑田。

其一半是创业者给自己打鸡血，强赋新词，以提高面对创业艰难挑战的自信水平；另一半是给自己未来很大可能的失败结局，提前立个flag，真败了时，大大方方说我当初就有这样的觉悟，台阶下得顺畅，自己心里好接受，在别人眼中也不失风度。

什么？要简单点说？好吧，就是面子上好过一些。

现在的创业公司，为了吸引人才加盟，在薪资、福利、声誉上没有什么竞争力的情况下，拿出股权、期权利益来打动人才几乎已是创业公司标配，行业潜规则。

大多数人在加入创业公司前，对股权、期权几乎没有多少透彻的理解，招聘方也只会模糊的描述成「大事一成，封疆拜相，金银宝马，不在话下」，被这强力的未来诱惑会心一击，很多人就这么接受了这个看起来钱途无量的说法。

真正这些权益的兑现条件、兑现方法，没有几个人真正清楚。因为大部分人创业均以失败告终，没等巨龙被打趴下，自己先累死，根本走不到开启宝箱这一步。

创业的高失败率，超低成功率，对个人而言，上市几近是一个概率事件。把个人的财富增长希望放在一种概念行为中，跟去澳门赌博没有多大区别。如果加入一家公司，变成了进行一个赌局，赌徒心态下能成的有几何？

再来说，如若真是祖上积了德，自己坚持到公司上市或可套现的阶段，以何种形式操作可获得多少的金钱收益基本靠老板的良心。可笑的是，不在少数的老板，良心是随着公司业绩壮大而贬损的。试想一个巨量财富摆到我面前，要分给其他人，人心的抵抗力有多坚定，连我自己这种小透明都要打个颤。

或者再现实一点，不是VP、CXO级别的创业高管，很难跟着公司走到上市，下面做事的人要想从股权、期权中获得个可对生活品质大幅提升级别的收益，基本不要抱太大希望。

换一头，这么来想一想，我们这样的一线人员的工作贡献，真的「配」得上一个巨大的财富回报么？有多大的成分，是缺了我成不了的？

答案如果是肯定的，那该拿多少，决计不能含糊，不能向无良公司妥协，这世界上，谈钱比谈感情纯粹多了。

同理，但凡有一丝疑虑，这个钱貌似我拿得就不敢那么理直气壮。少一些自我夸大嫌疑，也会少一些得失心的困扰。心静和平是隐形的财富。

选择一份工作，即选择一种生活。欲望以财富消费来满足，压筹到工作中，等同于拿自己的生活去置换，这个买卖值不值得，自己多掂量，比加入一家创业公司前计算自己的未来收益，可能更有必要。

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题图来自 《无敌浩克》的vespa情节