提交了辞呈，也不是说走就走

“作为劳动者，我们有是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个单位工作的自主择业权。既然我已经提交辞呈，单位自然无权干涉我离职！”面对用人单位的拒绝辞职，许多员工往往会如此振振有词。事实上，员工真的在任何情况下都能随心所欲地说走就走吗？回答是：非也！

未提前30日提出，已交辞呈也属非法解除劳动合同

案例说明

2015年8月11日，早就有心“跳槽”的张某已经找好心仪的工作。她立即写了辞职申请交给公司领导，马上就想离职走人，公司领导不同意，称其一走了事，会导致公司的部分工作流程造成问题，是要赔偿损失的！张某称不要本月的工资，公司不能把她怎么样？岂料，公司提起诉讼，法院真的判决了张某承担赔偿责任。

【法律点评】

张某的确必须赔偿公司的损失。

《劳动合同法》第三十七条、第九十条分别规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条也指出：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

正因为张某没有提前三十日通知公司，属非法解除劳动合同，客观上也已造成生产线被迫停工并导致直接经济损失，决定了张某难辞其咎。

岗位涉及国家机密，提前30日辞职也不能一走了之

《保守国家秘密法》第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”其中的“脱密期管理”是指在一定期限内，从辞职、就业、出境等方面，对离岗离职涉密人员采取限制措施。脱密期自批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算，期限根据接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等来确定。

所处岗位涉及国家机密，决定了其属于负有保守国家秘密的人员，公司依据最低的脱密期限，先将其调换岗位，待一年脱密期满之后才允许离职，不算侵犯其辞职权。

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