你的团队“老”了没？用竞争激活团队

    我们在经营企业的过程中，会发现，一些人在入职时，保持了很高的激情和干劲。但是随着业务越来越熟练，在公司待的越久后，团队开始出现“老油条”现象！他们在公司保持着不犯错，同时也不去提高自己能力！一直在企业中混日子。

  如何让我们的团队保持活力呢？

首先我们要了解一下鲶鱼效应。

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      挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”

      一种动物没有敌人就会消亡，一个人，没有对手就会变得懒散，一事无成。危机和竞争可以激活团队士气！

      在日常的销售中，如何运用鲶鱼效应呢？让团队更加有活力呢？

      一，对一些老店长适当轮岗，让他去接触不同类型的店，挑战自己，打破安逸局面！

    二，利用周末进行同等业绩门店PK，对于完成率高的门店进行奖励！对于落后门店进行处罚！

三，在升职上，可以采用赛马不相马，人人皆人才的升职机制，员工升职晋升要通过活动比拼！业绩比拼，来升职，坚持能者上，平者让。