影响大学生就业的八个观念
主持人：各位网友，大家好！我们今天很高兴请来了一位老朋友——我们的周石！有请周石。
周石：大家好！
毕业生就业形势不乐观的三个表现
主持人：我是主持人黄悌，好多人说皇帝皇帝不好，所以加一个小子，小悌哥今天会协同书记来
聊关于大学生就业的问题，书记，听说今年的就业形势又不乐观，给我们说一下怎么不乐观？
周石：09年是大学生就业的一个拐点，什么是拐点呢——大学生培养的数量，同经济发展来说，
已经超过了经济发展对大学生需求的量，今年整体来看就业形势不是特别乐观，表现在：一是大学生
就业需要量在下降；二是大学生的起薪越来越低了，这两个是标志性的数据。再一个，从整个来看，
我认为不能说大学生培养过多了，而是同学们在就业观念出现了很大问题。我们国家一方面我们看到
大学生就业难，一方面又有许多地方需要大学生，大学生又不去，所以现在解决矛盾的办法，要从大
学生自身加强修养，响应祖国的号召，到艰苦的地方去，到祖国最需要的地方去，这样可能解决大学
生就业难的问题。
我认为相对于我们国家13亿人来说，现在的大学生数量还是很缺乏的，特别是我最近到一些边远
地区，到一些县、乡去调查，那里非常需要大学生。第二个问题，我们企业也非常需要大学生，企业
需要的大学生我们又不培养，培养的大学生企业又不需要，所以这几个问题都缠在一块。今天我讲的
主要内容是希望同学们转变观念，根据自己的兴趣、适应国家的需要，到祖国最需要的地方，发挥自
己的才干。
影响大学生就业的第一个观念：求职不要刻意追求一步到位
主持人：没错，我上周去外经贸，外经贸学生就说：“你不知道，悌哥，金融寒流来了，我们学
生没饭吃”，其实我觉得也是，诚然随着社会环境的急剧变化，人才选择难了，但是这是外围的情况
，所以我们自身观念的调整变得很有必要。为什么今天一定要邀请我们人大劳动人事学院的周石书记
作为我们的专家呢，是因为同学们“检举”了近年来您一直在研究大学生就业，说您写了篇文章《影
响大学生就业的八种观念》，其中提出第一观点就是大学生在就业选择上存在着“一步到位”观念，
我觉得很有意思，说要“一步到位”什么不好呢？
周石：很多同学想一下找到自己终身的理想单位和工作，要求是这样的：就业单位要工资高的、
工作要体面的、上班不累的、能解决住房的等等，这些要求集中到一个单位是非常难了。有的同学开
始觉得找的单位非常理想，可是去没几天就觉得和他想象差距太大了。所以“一步到位”的想法是不
现实的。一般情况下，大学毕业以后，应该经过三到四次的职业调整，才能知道自己真正喜欢什么工
作、社会又能提供什么工作，做到个人的理想与现实很好地结合在一起。
主持人：我觉得也很好了解，我们多不容易啊，都是独生子女，父母对我们这么照顾，毕业了，
父母培养我们这么多年，党和国家培养我们这么多年，肯定想一步到位嘛，但是刚刚您说的三到四次
的职业选择，能不能跳槽三到四次就能达到目的呢？
周石：一般是这样的，但是有的同学可能要经过更长时间的摸索，因为找到适合自己工作并不是
一件容易的事。
主持人：我理解一步到位就是职业发展是一个可持续改善的过程，因为你想很多同学这么多年的学习
、努力，他的专业是很重要的，这个专业是不是也一定要在一步到位的调整过程当中，尽可能的按照
自己专业的选择找工作呢？
影响大学生就业的第二个观念：不要过于强调专业对口
周石：这就是影响大学生就业的第二个观念，就是“专业对口”的观念。同学们有时过于强调专
业对口。实际上企业和单位在招聘员工时，主要看的是同学们的综合能力，对你到底学什么专业的并
不是看得太重，像有的外企到人民大学招聘，有时候可能要学习历史的同学、要学习中文的同学，不
看你的专业背景，主要看你这个人才可塑性有多大。第二个问题就是在高等教育上，存在一些专业一
拥而上的现象。有的专业，甚至400所大学在同时招生。社会根本就不需要这么多人，这种重复的生产
、低层次的培养，造成人才的浪费。上个学期，我到一个大学去调查，那个大学上一个新专业，一共
才有两位专业老师，没有老师就到处请，这样的教育水平能培养出来优秀的学生吗？而且现在还有一
股风，把什么专业都带个“国际”两字，可能叫“国际”好听，再一个对招生有利。其实国际上本科
生教育更多的是通识课程，像复旦大学已做了尝试，好多大学也开始推行通识教育，因为同学们基本
能力是由通识教育决定的。比如学习管理学的同学，光学那几门管理学是不行的，要学经济学、法学
、心理学、社会学、哲学，没有很扎实的学科基础，走到社会后，很难适应激烈的市场竞争。我们学
院有一个学生是学习人力资源的，到中国工商银行后，组织决定让他从事金融方面的工作，他同样干
得非常优秀，最近到某大银行当副行长了。我们同学如果把专业学的很窄，没有扎实的学科基础，将
来很难有所作用。
影响大学生就业的第三个观念：起薪不等于永远
周石：我觉得是这样，社会在评价人时候，往往把你的收入看成一项重要的指标，这个无可厚非
。但是同学们在选择工作时，把收入看得太重就有问题。比如你可能到一个很大的单位，今后的发展
前途很好，但起薪非常低，给你两千甚至更少，那么你怎么抉择呢？我还是建议你到这个单位去。
主持人：现在我们大学生就业平均薪水有多少啊？
周石：大概在北京市2500左右，而且还要低。
主持人：也分吧，是不是技术类的高于2500，学管理类的相对要低一点？
周石：学技术的，好比学计算机的可能要好一点，学金融的前一阵要好一点，可能这几个月又有
问题了。
主持人：所以总的来讲就是大家不要把进入职场的薪水当成太重要的考虑方面？
周石：我有时候也觉得同学考虑薪水也是可以理解的，像北京三环以内的房子，2万块钱一平米，
同学如果一个月挣2千块钱，不吃不喝要好几十年。爸爸妈妈把你们培养成大学生，现在还不能挣钱，
有时还要父母资助，同学们心里是不舒服的，我非常理解同学。但是如果在职业选择上把它看得太重
，也影响你的发展。有的同学低于3500不去，就可能错过许多就业的机会。再一个，同学们有一个误
区特别有意思，误认为起薪是2500，就永远是挣2500，房子是永远买不上了，实际上过一两年收入就
可能得到提高。静态的算房子，要50年，所以把钱看的很重，实际不是。所以不要把工资看得太重，
而是看你的后劲、看你的发展。
影响大学生就业的第四个观念：不要把户口看的太重
主持人：快餐时代快速的思维。刚才您提到的观点就是说，我们年轻人应该慢慢不要局限于在大
城市有北京户口的观点，应该到更多的偏远的城市或者二三线城市，这种观点您觉得对目前来讲我们
这些海量的在城市里发展的80后，有没有办法能接受这种观念，在大城市生活固然好，但是到一些二
三线城市甚至西部去，这些地方是不是也能实现他们的人生价值和职业发展呢？
周石：这就是我讲的第四个观念就是“户口至上”，因为很多同学想留在大城市工作，首先遇到
的问题就是能不能解决户口问题。但是这几年有了改变，很多同学并不把户口看的非常重要。因为我
们国家再往下发展，很可能把户口取消，所以户口不是影响同学今后发展的主要问题。像好多外企，
一些民营企业，不管你有没有户口，只要你能干我就录用你。再一个，我觉得作为一个中国大学生，
现在有两个问题需要解决的，一个是国际化的问题，要有国际化的视野、国际化的思维方式，要外语
好，包括这次奥运会，同事们都跟我讲，外语不好的同学当志愿者都很困难。
影响大学生就业的第五个观念：不要太在意干部身份
主持人：上周就我的一个老师他去了一趟江西、安徽考察，他发现在这种中部的一些省份里面，
地区的二三线城市有新一轮的崛起，因为随着整个经济化一体化，越来越多小城镇的开放速度加快了
，所以很多同学禁锢于在北京、上海、广州的这种大城市生活的节奏、感觉，但是真正一个事业发展
的感觉来讲，其实到西部去、到二三线城市去、到贫困地方去，也是能够发现人生很好的点，很多东
西看起来不好的东西，你用扎实的发展路径也收获不小。
这里面我有一个问题，是不是大家现在对以前讲的工人、农民、干部这种身份、所谓的这种社会
地位有一种关注呢？大学生应该怎么来看这个问题？
周石：这是我讲的第五点，同学们都要保证自己的“干部身份”，将来我不管干什么一定要留住
自己的干部身份，因为有干部身份生活才能稳定的，才能有大的保障，实际这种观点也会随着国家的
改革发展而越来越淡化，大家知道我们的人事部和劳动保障部合并，其实重要因原就是要改变过去的
身份管理，逐步使大家变成一样的劳动者，除公务员由国家的《公务员法》管理外，其他的人都是一
样的，把事业单位、企业单位打通，大家可以互相的流动，这样对整个社会非常有好处。
我现在觉得有一个问题比较严重，就是同学们在就业时很要面子，觉得要找一个体面的单位，要
听起来很好，父母听了非常高兴，在亲戚和朋友面前很光彩。
主持人：对，确实现在好多同学都有这种负担，就是说你看父母这么多年，我留在北京读书还不
错，工作也一定要让父母觉得很荣耀，所以这种观念我觉得应该说好，因为体现出我们东方人孝顺父
母、家庭荣辱观。但是在市场经济当中，先把自己的本质做好，不要太关注外围对你怎么评价，这样
安然于自己的发展路。
影响大学生就业的第六个观念：不要觉得创业太难
周石：实际上大学生就业难这个题本身就有问题，因为从整个经济发展来看，国家对大学生的需
求量还是很大的。我觉得同学们打算创业的特别少，我们调查了只有千分之四的同学有创业的想法，
而国外，像美国有20%到30%的大学生要去创业。我们这么多同学不想去创业，而是要找大的国有单位
、要到大的事业单位、要当公务员……这种想法与整个时代发展是不相符的，因为经济越发展越需要
高层次的人、高文化的人去创业，这样就对企业发展更有好处，对国家发展有好处，对大学生个人发
展也有好处。现在创业的机会很多，发展也非常快，希望在我们同学中出现一大批顶天立地的企业家
，中国历史上出现过文学家、哲学家、军事家等等，唯独没有出现过企业家，今后是企业家人才辈出
的时代，希望同学们抓往机会。
主持人：我觉得还是东方人的思维，就是说要考虑家庭的影响，还是有点这种束缚。但是另外一
点客观的来讲，这个事情没有一个有效的帮助大学生创业的一个引导、辅导机制，或者说一个保障机
制，所以这方面我也觉得身份真的说很年轻毕业就敢创业的人还真的是太少了。
周石：像我最近到一个很偏僻的地方去调查，我感触特别深，我调查一个人也没有什么学历，大
概七八年前开始卖鲁花花生油，最早骑个三轮车给人送花生油，现在就搞的很大了，年收入八十多万
，这些人你不能说他不成功吧！我还调查一个三十一岁女士，在卖瓷砖，也没有受到很好的教育，但
是她的收入也能达到四十多万。还有一个人，在家乡搞瑜珈会馆，市里没有教瑜珈的，她就到一些大
城市里去学，回到自己的市里就教人家练瑜珈，收入也不少啊。对同学们来说，还是一个观念的问题
，如果说你现在想找一个年收入五十万的工作确实不容易，而且要人到中年，还得在大企业工作才有
可能。但是到这些二三线城市，我觉得机会也很多，我们同学比他们弱吗？他们很多人没有受过很好
的教育，为什么能成功呢？只要我们观念变了，机会就会很多的，需要发展的地方也很多。
影响大学生就业的第七个观念：不要一开始就想做大事
主持人：对，所以说一个人的观念会决定你的境界，境界有了的话，很多人并不是没有这个能力
和不爱吃苦，而是说找不到方向和持续努力的动力。我看到您在文章里写了叫“干大事”，我觉得现
在的这些80后，想成功的这种成就动机还是非常高的，但是确实决定于我学的专业、我有的社会资源
和我有要去干大事的气魄，在这方面您有没有更好的意见呢？
周石：我觉得每个人要有成就动机，一个人成就动机越高，他的动力越大，他就能够作出更大的
事情，所以有时候我还是希望同学们有很强的成就动机，但是成就动机和干大事是两回事，不要把成
就动机就看成是干轰轰烈烈的事情、干流传千古的事情，这就没有必要了。由于很多人老想干大事，
对日常小事就不是很注意了，觉得这些小事不应该我干的，我大学毕业就应该干大事，到企业恨不得
一下子就是副总、一下子就是老总，一下子就能够拍案决策，给企业带来多少利润，这是不现实的。
一个人首先要做小事，把小的事做好才可能做大事。我有时候就批评学生，你们快毕业了连宿舍都那
么脏、那么乱，学生宿舍现状表现出同学们的生活情趣，你对自己的宿舍都不当回事，你到一个单位
还能把一件小的事情做好嘛。大学生毕业都有一个蘑菇定律，什么叫蘑菇定律呢？大学一毕业把你放
在一个单位，没有人理解你，你就是一个很小的蘑菇，等你长长长四五年长大了，大家看到你了才把
你拿过来用。在招聘过程中，有时一点小事往往反映一个同学的综合素质。好比一个同学在介绍自己
的时候，你是关注他还是不关注他，你在旁边干自己的事，坐没个坐样，又伸个懒腰，企业肯定不会
要你了，因为企业会认为你这个人对别人不尊重，将来到企业很难和别人相处。一个平时对自己要求
不是很严的同学，他在关键的时候一下子就能表现出他的素质。所以这种综合性的能力，综合素质的
提高，反映在一些小事上。所以我想一个同学要加强个人修养，从日常生活的一点一滴来培养。我想
同学们不论到企业还是在日常生活，都不要忽略小事，把这些小事做好，才能为你将来做大事打下很
好的基础。
做小事的时候也是向别人学习的过程，比如你刚参加工作，就要像单位的老职工学习，看他们是
怎么处理问题的，怎样与人进行沟通。所以做大事要有自己的理想，做小事要踏踏实实的做。
影响大学生就业的第八个观念：不要老想着找个稳定的工作
主持人：从身边的小事做起，做一个细心人，发现身边的机会。
您的文章很有意思，以前强调是铁饭碗，现在我觉得大家对铁饭碗的概念比较淡，但是大部分人
还是追求工作稳定，在动态当中寻求平衡稳定，您有哪些看法和建议呢？
周石：同学们想要找一个“稳定的工作”观点，主要是受父母影响的，
主持人：我的父母也是这么影响我的。
周石：父母老教育孩子一定要找个稳定的工作，特别是对女同学更强调这一点。我调查什么是稳
定的工作？同学们也说不清楚什么是稳定的工作。
主持人：关于稳定的工作我们采访三个同学？你怎么理解追求一个稳定的工作？
网友(1)：我觉得稳定的工作就是发展潜力不是特别重要，就是比较稳定，我觉得公务员就是一个
比较稳定的工作，是大家觉得比较公认的一个。
周石：她讲的是公务员这类的是一个比较稳定的工作，发展潜力并不太重要，关键是一个宽松的
稳定的环境非常有意义。