21世纪是充满各种变数的可能，经济高速发展，认知和个性突起 日益增加的年代；
3年是一代，7年是一生，无论是从产品与行业的角度 还是从社会大众的认知与需求的维度，都是日新月异，看不到顶的天花板啊..（认同否？）
考量过后，一起来分析为什么不要成为状告公司的那个人，杨子君不是唯物主义者，也不是住在仙境中的花花仙子，如此不食人间烟火，自大自狂地不知人间疾苦....杨子君也曾是一个刚毕业的职场菜鸟，也曾是一个经常炒老板鱿鱼的愤青和怀揣着自己不同见解的女少侠，虽然现在有自己的事业和自己喜爱的写作，但是杨子君不会忘记自己曾经是一名菜鸟和帮老板干活的小职员....
言归正传.....
如果你所处的公司以下情况，你可以用《劳动法》 或者报警 去保护你自己：
1. 公司拖欠工资没有要给的意思
2.公司从事危害社会大众的非法交易（如不合法的经营...贩毒，赌博 ，性交易买卖，挂羊头卖狗肉等....）
3.公司对你有直接人身伤害或者人身攻击...
如果没有....请不要轻易成为那位抱着《劳动法》的大树去捍卫自己的劳动者权益的那个人... 是不是很委屈呢？为什么要如此做？
以下1-2部分引用“熊太行”老师的部分观点
1.《劳动法》和《劳动合同法》对认真经营的公司是非常不利的，但是对于劳动者来说非常利好，
但是真的遇上流氓公司，法律看上去又很脆弱...(为什么，自己想）
2.有的人会劝你，自己离职也要 要求公司支付赔偿金
-----个人建议不要这样，这会让你老东家的人力同事非常难办，公司是个机构，没有情感，不会报复你。但是具体办事的人，会对你有看法，以后你还可能跟这人打交道
----只要你的离职时“人往高处走”，你的老板再老奸巨猾 基本上不会羞辱你和报复你；只要老板不是辞退你，绝对不要用《劳动法》做武器去多要几个月工资，“做人留一线，日后好见面”对双方都有效。当然有人要说了，何须再见，拆掉一家是一家，我没钱，也让大家都不好过（这种思想不在本少侠思维里面，因为人要有基本道德底线，不要为了一点钱，出卖自己的人格）
3. 社会发展这么快，不定 过几年你就是一位老板
不论大小，成为一名老板，这个概率是非常高的。
身为老板的你，你会雇佣一名曾经状告公司的那个人吗？...(要是不要，应该你心里会有答案）
身为老板你的员工，又该如何理解和看待你这样的老板，他们又该以怎样的心态去工作呢，哪天不顺心了，该不该去告一告这还处于发展阶段的公司呢？....
《悦已》的杂志上，有篇文章报道目前中国有很强的创业回潮趋势，97.7%的创业者回归职场丛林，为什么？（这个答案留给身为老板的你再思考...）
4.在状告公司前，你想一想，如果你是这家公司的老板，你会愿意接纳和聘用现在你吗？（如果是肯定说明你是个很优秀的人，如果不是，是否我们愿意去试着改变呢?）
5.你的薪资你满意吗？
当然不满意...人的欲望是无止尽的，每个人都希望付出的少一点，获得的多一点...
但是，个人薪资不是一成不变的，如若觉得低了，试着与老板沟通，沟通无果，可去劳资市场上找有没有适合的薪资要求的岗位，看看能否胜任；市场经济时代就是这样子的好，价值就是能通过市场这个杠杆衡量出来（除了幸福 爱情亲情 成就感等这种感性价值观以外）
如古典老师所言，薪酬的增长一定意义上并不完全取决于你个人能力的增长，例如你的公司平台比较好，公司本身处于高利润，前沿性的行业里，很多方面是公司成就了你...又例如是这个阶段物价增长以及政府职能成就你的薪酬增长（是与不是，内心明朗兮兮）
感恩...杨子君曾经任职过不少的公司以及遇见不同的同事与老板，很多时候，我都与他们保持良好的互动关系，他们也在我以后的职场和生活中成就我，这是一个良性循环。
回过头再问问我们自己，你到底想成为什么样的人：
（引用熊太行老师的问题）
是不是这样：
1.想成为一个内心特别强悍的人。
这个人遇到各种诱惑或者威胁不动摇，一直盯着自己的目标。
2.想成为一个努力的人。
这个人日常偶尔偷懒也会每次努力精进，让自己，和自己需要照顾的人 过得更好。
3.想成为一个关系达人
对人诚恳，对事精明，能够轻易拆解各种明抢暗箭，解决掉最危险的局面，有很多朋友。
一个内心强悍的人如果决定要离开公司，那就一定能够离开。（而不是敲竹杠）
一个努力的人则会努力做辞职前的各种准备。（即使是要分手，也要尽职尽忠做到最后一分钟）
一个关系达人则会尽量维护好和即将分手的东家之间的关系。（维护好关系，为自己日后留一线）
杨子君真心与少侠们分享自己所学所识，每天一小步，日积月累，看见不一样的自己