《12个工作的基本》读书笔记

Day26 2017年5月21日秀娟，今天读了《12个工作的基本》

这本书作者，日本人，大久保幸夫，能一口气读完，没有什么专业术语一点就通，我发现日本人写的经管类的书都是这样子，篇幅不多，但通俗易懂，没有废话和大话。这本书并没有直接传授具体的工作方法，而是从工资的本质出发，传授在工作各个阶段和场合的基本法则。

     这本书这本书结构也很简单，一共就三章，第一张先讲了一些关于职业的误区误解，比如说学历很重要、过了35上就不能跳槽了、不擅长管理的人可以成为专业人员等，学历和资格证书可能是有效的敲门砖，但真正能让你在职业生涯中一帆风顺的是一种能帮助你在关键时刻解决问题的胜任素质，我们要意识到什么，到底是什么才是我们工作中必须要掌握的。

第二章根据职场各个时期分别讲了12个基本能力，反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境学习力、专业构筑力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。

第三章稳步攀升的一些法则，必要的两个技术，基础信息收集和数据解读技术。

昨天参加线下拆书帮活动拆解学习了目标发现力这一章节。今天又重新读了一遍整本书，印象最深刻的是语境理解力如何去提升，1.把开会录音，事后再去转化成文字写出来，整理每个人的论点，归纳总结出哪些人属于语境理解力比较低的人，2.去养成整理论点的习惯，比如说开会前写简单的备忘录，会议议题是什么？论点是什么？每个人期望的结果是怎样的，能设想出哪些提问等等。3.与不同年龄不同专业领域不同国籍的人频繁交谈，从交谈中自然而然的得到锻炼。

原来我已做到，有时会写简单的论点准备。出去参加线下的活动和不同的人主动去交流，但交流不深。

决定实践，开会录音事后整理论点。

感受和体会，工作上还需要多用点心，工作也是修行，工作就是训练场。

       

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