表达感受是破除僵局的一杯暖茶——于船长梁晓玲7天自信提升营班务实践中领会《会心团体的进行过程》(6-7)

        今天看书的部分是第二张《会心团体的进行过程》当中第6、7点。“6.在团体内能直接表达对他人的感受”“7.在团体中日渐发展出治疗的能力及空间”,我单独把这两个环节拿出来,因为它都在说“感受”,也给了我一些提示:

1.在破冰或者打破窘境的时候,说说个人的感受,似乎能够引起共鸣

2.当有人说出感受的时候,人性当中的同情心、想帮助身处窘境的伙伴的那种热情会被激发,大家会去帮助这个伙伴、并与他建立协助的关系。所以,也许在运营当中,找一两个案例或者是实事热点,来表达感受,也许是一个不错的办法,可以让大家通过讨论来建立关系。

3.当你和你的另一半吵架时,不妨说说你当下的感受,或者对某一事情的感受。对孩子也一样哦!



我是心理咨询师大麦茶,最近我在做线上社群团体督导的工作,以上是我实践的同时阅读卡尔.罗杰斯《论会心团体》的一些心得。如果你想与我一起成长,或者想了解“船长”、“社群学习”,欢迎和我联系,下面是我的二维码。如果你觉得有用,欢迎给我赞赏。

表达感受是破除僵局的一杯暖茶——于船长梁晓玲7天自信提升营班务实践中领会《会心团体的进行过程》(6-7)_第1张图片
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