KPI优秀的你年底却遭遇了不公平的排名，怎么办？

小琳辛苦工作了一年，下属信任，KPI分数不低，自信事事周到，可，年底排名却垫底。

看到人事系统里，自己名字旁边一个大写的“E”，气得手都在抖。

怒从心头起，恨向胆边生，把自己的数据罗列一箩筐，一股脑发给了领导的领导。

一口恶气终于出了，可，结局却不如人意。
领导罗列了各种理由，维持了原来的排名。

虾兵蟹将如何斗得过，小琳一气之下，甩了辞职信。

老子不干了，辞职走人，这真是最好的选择吗？
小琳后来静静算了一下，发现自己亏大了。

l 当年奖金没发，说走就走，奖金减半。
l 重新找工作期间，没工资，没社保，又是一笔大开支。
l 新工作得从头适应，从头做起，伤心伤肺。
l 重要是，领导正想她走，她傻傻进了套，仇者快，自己痛。

算来算去，都觉得是拿了别人的错误来惩罚了自己。

看吧，职场上的意气用事，还真是大忌。

可小琳不是第一个，也不是最后一个。

如果年底遭遇了不公平的排名，我们要怎么办？

要么沉默，要么反抗。

沉默便是反思，检讨，是不是自己做得不够好。

比如小琳，下属信任，KPI也好，可，跟领导关系不好啊，职场虽然有游戏规则，可，社会还是一个权力社会，有权者有更多的话语权。在没有绝对的能力之前，很多时候，我们需要忍气吞声。

领导排名之前，肯定已经预测了后果。他把你排低，证明你的工作不是不可或缺，没有到领导离不开，或者离开了便会遭遇损失或不顺手的地步。
你只是可有可无，离开对领导没有任何影响，反而让他终于有机会找自己想要的人替补。

职场不存在什么公平，公平思维要不得。职场就是这么残酷，大自然里，所有讲公平的动物都已经死了，自由竞争就是这个世界上最大的公平。
自己排名低，证明自己竞争不过别人，自己是优秀，可别人是金子，更得到领导赏识。

你可以骂这什么狗屁的职场规则！然后选择像小琳一样气哄哄的辞职，然后平静下来再算的时候，不要肉痛，后悔就好。

当然，还有一种选择，就是让自己的能力突破天际，成为神一样的存在。比如股神巴菲特，比如开发出Foxmail后，又搞出了微信的天才程序员张小龙。
既然是神一样的存在，当然就不用遵守人间的游戏规则。

沉默，便是反思，检讨。要么超越规则，随性而活；要么拥抱规则（该工作时工作，该抱大腿时抱大腿），全力做到最好，追求公平，但不能指望时时事事公平；要么抗拒规则，卷铺盖走人。

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反抗是柔性的反抗。

可以尝试同自己的直接领导或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。

这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。（小琳就是用了这种方法，导致最终辞职收场）

当然，反抗，很多时候也是不能成功的，但，能让领导明白，你并不是一个可以随意被“不公平”的人。

通过柔性的反抗，沟通，有可能会改善你们的关系，也有可能会恶化你们的关系。

如果，还是想要这份工作，想要争一口气，就不必再纠结于当下，最好的办法就是放下怨气，埋头苦干，把事情做到出类拔萃的高度，真正让自己在公司变得不可取代，让自己成为那个排名人，而不是被排名的那个人。

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文/玉楼人醉
图/网络