扎心了！又是别人家的公司：斥资142亿，腾讯再推巨额股权激励，人均50万，3万人受益！高管刚刚却又减持了
中国基金报记者李迪
腾讯又一次成为了令人羡慕的“别人家的公司”。
7月10日，腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划，拟授予不少于2.97万人2664万的股份。以腾讯最新收盘价计算，人均获奖励股份市值49万港元左右。
去年股价低迷时，腾讯便已推出两次股权激励计划，其中一次的人均奖励也在50万港元左右。
2.9万腾讯员工将获股权奖励
人均价值49万港元
7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付；独立受托人(腾讯委任管理股份獎勵計劃的受託人)需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。
以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。
按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万左右。
腾讯称，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。
腾讯去年实施两次股权激励
近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。去年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。
去年，腾讯股价持续低迷，在400港元以下徘徊。去年在股价低点推出股权激励计划行权价较低，有助于降低股权激励成本。理论上讲，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。
今年以来，腾讯股价已经上涨45.97%，并突破500港元大关，其总市值也曾一度超越阿里。
腾讯高管频套现
涉资超70亿港元
近期，腾讯股价大涨之下，巨额股权激励计划提振了市场信心，而腾讯高管的频频减持却使得部分市场人士产生了担忧。
昨夜，联交所股权披露，继总裁刘炽平后，独立非执行董事Ian Charles Ston于7月6日、8日合共减持2万股，共涉资1057万元。
马化腾也在持续套现，在6月30日和7月3日，他减持50万股腾讯公司股票。按照腾讯当时516港元左右的股价计算，马化腾大约套现2.5亿港元。
今年以来，马化腾已经多次减持腾讯股票，累计涉资超60亿港元。从6月9日至12日，马化腾连续4个交易日减持腾讯共964.78万股，平均减持价格在433.4港元/股至450.27港元/股之间，涉资约42.699亿港元。马化腾于今年1月14日至17日期间，也卖出500万股股份，涉资近20亿港元，这是马化腾自2017年10月以来首次减持腾讯股票。
近期，腾讯总裁刘炽平近期也在减持。在6月30日和7月3日，他共减持50万股，平均价格分别为497.9港元和522.8港元，合计套现2.54亿港元，持股比例下降至0.57%。
今年以来，刘炽平的减持涉资超9亿港元。今年5月29日及6月1日再度减持腾讯股票，两个交易日共计减持60万股，涉资约2.472亿港元。今年1月初和4月初，刘炽平分别减持腾讯控股50万股及60万股，涉资1.92亿港元及2.27亿港元。
而高管的减持并未对腾讯的股价产生较大影响。近期，在高管的轮番减持下，腾讯股价依然突飞猛进。
市场有声音认为，腾讯高管的减持占其持股比例并不是很高，或主要是由于个人资金需求，因而对腾讯的股价影响不大。
别人家的公司有多“壕”？
今年以来，推出巨额股权激励计划的公司不止腾讯一家，这些公司大多资金实力相对较强。
今年1月6日晚间，小米发布公告称董事会于2020年1月6日根据股份奖励计划奖励4892.6万股给1646名选定参与者。
本次股权激励的总额约5亿港元，约合4.5亿人民币，人均约为27.3万元，将在2021年1月6日到2024年1月6日的时间内发放给参与者。去年11月29日，小米集团刚刚推出了一次股权激励计划，据当时公告，小米董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共20452981股，奖励股份予380名选定参与者（均为非关连承授人）。
今年3月，华泰证券发布公告称公司将以集中竞价交易的方式回购公司股份用于实施限制性股票股权激励计划，回购金额上限26.15亿元、回购价格上限28.81元/股，回购期限不超12个月。
5月6日，闻泰科技推出巨额股权激励计划，覆盖面较广，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干1724人，拟授予的权益总计2562.92万股，占公司股本2.28%。按照公司5月6日的收盘价114.25元计算，股票市值高达29.3亿元。
6月7日，国泰君安公告了回购及股权激励计划。根据公告，国泰君安拟在未来12个月内，以自有资金不超过21.7亿元通过集中竞价方式进行回购，回购价格不超24.39元/股。所回购的股份将用于限制性股票激励计划，激励对象包括公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员以及未来一年内从内部提拔或外部引进的与首次授予的激励对象相同职级人员。
值得注意的是，此次股票激励计划首次授予的A股限制性股票授予价格为每股8.03元，而国泰君安的最新股价已经飙升到了20元以上。
今年，东方证券也发布了员工持股计划草案公告。按照草案，拟参与计划的员工总人数预计不超过4000人，金额合计不超过人民币4亿元，在二级市场直接购买公司H股股票。而公告称，本次员工持股计划拟由员工以自有资金自愿出资。市场有声音认为，此次员工持股计划并未给出可观的折扣，因而东方证券内部员工认购热情不强。
A股股权激励回购今年已超400起
今年以来，有多家A股公司发布了股权激励回购预案。据记者不完全统计，截至本周，今年以来A股共有593家上市公司发布回购预案，其中有432家为股权激励回购，占比约72.85%。其中，163家上市公司的股权激励回购已经完成。
股权激励回购不仅促进员工利益与企业利益的高度绑定，还能体现公司的资金实力，一定程度上有提振股价的作用。今年已实施股权激励的部分上市企业，也已经获得了不少浮盈。今年4月，南大光电发布限制性股票激励计划，拟向激励对象授予合计不超过230万股公司限制性股票，授予价格为11.54元/股。以公司7月10日47.87的收盘价计算，获得限制性股票的员工浮盈高达314%。
但公司推出股权激励计划未必意味着其股价之后必定上涨，股权激励推出后股价下跌，坑了自己人的事例也存在。2020年5月12日，*ST中南公布了一份《关于仲裁事项的公告》。公告显示，由于*ST中南无法按约定完成限制性股票回购注销的义务，国信证券最终选择申请仲裁，申请18名股权激励对象和*ST中南偿还融资本金、利息、罚息费用合计5517.08万元（暂计至2020年1月11日），同时承担全部仲裁费、保全费、保全担保费等费用。四年前被授予917万股限制性股票激励计划的18名*ST中南员工，如今背上了5500万巨额债务。
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编辑：舰长
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