上世纪末，因人事调迁漠然来到了一家新公司。一切都是那么好奇，一切都是那么陌生，漠然带着对事业的挑战渴望，决定大干一场，以不失青春年华的迷茫。
他每天挑夜起床，擦地板搓桌子打扫厕所，里里外外把公司打扫个遍，为了驳回老板一个带笑的点头和给自己一个升职加薪的机会。
然后一切并不是漠然中的想象。老板天生一字腔，目中无人，所谓的民主会虚同摆设。“我是老板，我说了算”。因为此事，他还经常与主管付职对仗。付副处处让着他。烟瘴气弥散着公司每一个地方。
私下的交易是员工升职加薪的砝码，一些员工的能力和干劲见鬼去吧！因而一部分员工看不到未来能走则走，留下的部分员工只剩下叹息与无奈。
这样的老板有多可怕！你的态度同时也决定着家庭的温度。
老板的家与公司只有一墙之隔，老板训喝声不绝于耳。老板娘的哭声不时的从家中传来，倘若出门遇见，总是满面愁容，一副怯生生的模样。
主管副职嫂子呢？则是满面春光，笑容时常洋溢在脸上，副职宠她为掌上，就连她走起路来自信潇脱又大方。一眼便看出家庭和睦幸福的模样。
漠然退缩了，他看不到远方，他变成了一只沉默的羔羊。静静的观察着公司的一举一动。后来他调回了驻地，他说在公司一无所获，但给他最大的收获是他了解了人性。
一个人的脾性决定了他的格局。
多年后得知，当年的老板现在为某小区的保安。他的知情人说：“人各有志，岁月静好”。
若小的年纪，谈什么岁月静好，分明是格局太小。
主管副职呢？境况与他的大相径庭，工作风声水起，上升的空间一路开挂，熠熠生辉。现在则是总公司的主要领导。儿女也颇有建树，均为名校研究生。
一个曾经牛逼的领导只有牛逼的脾气，换来的是员工的不服气。
2
S在一家数十人的公司上班，公司内员工的关系相互融洽，工作积极热情，每月均能超额完成任务。年年都会受到上一级公司的表彰。
究其原因，原来与他们公司的领导分不开的。他们的领导从来不摆架子，且充分发扬民主。升职加薪向来员工说了算，均以投票定砣。这样的行为每一位员工都心服口服。
领导视员工为兄弟，为家人。与员工同吃同娱乐，向来不搞特殊化。他经常说我们是个大家庭，合作才会有双赢，孤掌怎能鸣？
小吴这几天上班情绪略显低糜，细心的领导发现后及时了解情况，当得知小吴妻子生病住院，孩子尚小，父母年事己高亦需照疗。家中境况事实危难。
领导二话没说让小吴回家，妻子什么时候出院再来上班，并且不扣休假工资。他还带头号召员工为小吴捐款。小吴着实感激不尽。
有这样的好领导哪位员工能不工作积极呢？一个领导的格局决定着一个公司的前途命运。
大格局有大智慧，小格局那就是苟且。
3
小区门口有两家商店，一家冷冷清清、生意萧条。另一家则人来人往，门庭若市。
生意冷清的商店主人待客极不热情，对及价格上抠门抠到指缝里，一分二分也不放过。挂在嘴边的一句话经常是小本买卖不容易，就挣你那一分钱。
买方大部分都是周边的居民亦是回头客。当顾客有时出门匆忙忘带钱来她商店买东西，她马上脸拉得阴云迷布，随口甩一句，本店概不欠帐。弄得顾客赤手扫兴而归。
而另一家商店的主人待人热情，不厌其烦。顾客相不中这种，她马上又介绍那种，总有一款适合您。实在不行，拿去先用着，不满意再给我送过来。若遇见没带钱的顾客，她总是说：“不要紧的，什么时候想起来也不迟的。”
让每一位顾客满意，让每一位顾客放心是她的座右铭，难怪她的生意异常火爆。这于她的格局显然是分不开的。
4
一个人的格局就是他所走的路，格局大的人所走的路就长，便能到达希望的远方。
格局小的人心中装满的只是苟且与自私，利己思维充斥，他们最大的格局就是等量交换而不舍得奉献。他们禁锢于自编的狭隘牢笼，满口自以为是，到头来只能束缚自已。
格局即结局。