世界上五个著名的神奇定律，你经历过几个？

世界上著名的五大定律，一起了解一下吧，看看你能理解几个！

01

墨菲定律：

又称为墨菲定理，是一种心理效应。是由爱德华·墨菲提出。

墨菲定律根本内容是：

如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

经典案例

假定你把一片干面包掉在地毯上，这片面包的两面均可能着地。但假定你把一片一面涂有一层果酱的面包掉在地毯上，常常是带有果酱的一面落在地毯上。换种说法也就是你越担心一件事情怎么发展，这件事情往往就会往你担心的方向发展！

02

波克定理

只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

解析：

提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，主要内容是：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

经典案例：某元器件加工厂在濒临关闭前，管理层决定让工人决定自己的命运，于是召开了一次职工大会，主要是宣读董事会的想法和倾听员工的意见。关闭加工厂的提议一经宣读，会场便不再安宁，管理层希望大家踊跃提建议，提出帮助加工厂降低成本、增加利润的方法以及摆脱被关闭的命运。并给大家一周的时间，用书面报告反映上来，管理层再三告知，工厂的命运掌握在广大员工手上，换言之失业与否，由员工自己决定。

一周后，管理层收到了来自全体员工的众多报告，提交报告者包括生产第一线的工人、车间的管理者和采购部门的员工等。这些触目惊心的报告在董事会产生了很大的震动，管理者被要求在最短的时间内解决这些使得工厂长期亏损的根本问题。管理者依据问题，健全管理制度。5个月后，该厂实现了盈利。

元器件厂的起死回生，正是得力于管理者对员工意见的深挖与利用。

03

蓝斯登定律

蓝斯登定律：

和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

解析：

给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。

经典案例：

有关调查结果表明，企业内部生产率最高的群体，不是薪金丰厚的员工，而是工作心情舒畅的员工。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。

04

刺猬理论：

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。

经典案例：

美学上有句名言:距离产生美。事实上，现实生活中，人与人之间如果想保持和谐相处，也需要保持一定的空间距离。一般来说，陌生人之间会保持一米以上的空间距离，这样才会让彼此感觉好一点。靠得太近，容易给彼此造成威胁，这种现象在心理学上叫"空间侵犯"。

05

吉德林法则：

把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。

解析：

只有先认清问题，才能很好地解决问题。要想解决问题，必须清楚问题出在哪里。看到了问题的症结所在，也就找到了解决问题的办法了。所以，遇到问题后首要的就是要分析问题，只有这样，在解决起问题来才会得心应手，事半功倍。