凝聚力建设

今天老师课上着重讲述了凝聚力这个词语。人与人之间的亲密在于经常的接触，经常的见面。而见面之后要做的事就是喝酒，平时的矛盾在酒桌上也就不算事情了，两个人喝大了之后一勾肩膀，一句哥们，事也许就翻篇了。敬酒的动作显示的便是将心胸的打开，不喝的时候人都是封锁的，一旦敬酒，动作打开了，心也就打开了。

我不会喝酒，这种方法自然不适合我。但我想这个所讲述的无外乎是在说一件事情，两个人要有的聊，可以聊，能聊的起来，有动作的打开，也要有心里的打开。许多事情不一定要靠正式的场合进行解决，有时非正式的方式反而是最好的效果，既不伤面子，也给足了台阶。我想中国最有名的酒桌文化可以作为一个证据吧！

就比如今天我们组织进行了一次凝聚力建设，主席说请大家喝奶茶，蹭蹭蹭来了20几号人，大家围在一起喝杯奶茶，玩几把游戏，一开始有的人还很拘谨，但慢慢的就放开了，话也说的多了，玩的也高兴起来了。没有酒，也可以有建设，不一定勾肩搭背，同样也起到了效果。今后的工作肯定是更听话了，主席安排了事情会想着去做，不至于自己拖拖拉拉，毕竟自己曾喝了别人的一杯奶茶呀！

所以听了今天的课程，最大的收获就是不是一板一眼的要求来笼络人，一点点的恩惠也可以，聚在一起多玩玩，队伍才会有更好的合作，认识每一个人的另一面，通过几场小游戏，几句话，也许下一次工作就会更好的发展。

不过今天美中不足的是大家把这件事当做了一件理所当然的事情，没有进行强调，这并不能突出什么，主席并没有通过喝奶茶这个活动树立起自己的威信，只是促进了我们的认识。我感觉这次活动还差了几分味道！