职场上最可怕的事，跳槽也避不开
职场上最可怕的，莫过于被工作之外的事情拖后腿。
活也干了，班也加了，KPI也完成了，但升职加薪的却不是我。
我有3个朋友就遭遇过这种事。
程辉，北京某211名校新闻系的文艺范儿大才子，每一年都拿奖学金，在门户网站和大刊实习时也备受赞赏，留着一头长发还玩乐队，迷倒了很多姑娘。
他后来通过校招考入某中央级媒体，但入职后总不得志，凡是重要的稿子和文件，领导都不让他参与，只让他干一些组织聚餐之类的工作。
李磊毕业后一直在某互联网大厂担任产品经理，去年年初他跳槽进入一家初创公司，工作量激增，大家都为了新产品上线没日没夜加班，有时候甚至要睡在办公室。
他一直咬牙坚持，工作能力也能服众，到下半年其实已经成为了实际的产品负责人，协调其他产品经理的分工、规划公司拳头产品的重要功能迭代，然而到年底，他却还是没有得到产品总监职位。
王明倩是某家电商平台的推广策划，能力在业内口碑不错，私下里和同事关系也很好，但总是和产品规划部门的同事起冲突，有几次直接在办公室吵起来。
她认为产品规划部总是采购一些很难推销的货品，不好推广。年底考评业绩的时候，她的涨薪幅度低于预期。
你遇到这些问题会怎么办？换一份工作？
那就太天真了，这些其实都是不懂“办公室规则”，不修炼“职场软实力”的结果。
如果不分析、理清自己受气的原因，你在下一份工作还是会被这些问题绊倒。
不懂点办公室规则
你跳槽到哪里都会吃亏
不要一提起“办公室规则”就联想到宫斗、尔虞我诈、权术制衡。
无论你去外企、国企还是民企，无论是初创公司，还是上市企业，不同公司都有各自的环境、规则和禁忌，这不可避免。
无论你是否主动参与，你的工作、声誉和利益都深受影响，有些人管这些叫“办公室规则”，其实“职场软实力”更为贴切。
这些办公室规则，学校都不会教，书里一般也不写，却往往会影响你在职场上的发展，让你一不小心就吃个大亏。
比如程辉就吃了不懂公司文化的亏，体制内单位要求“靠谱”、“稳妥”，最忌讳“出格”、“与众不同”，他偏偏总是像摇滚青年一样穿破洞牛仔裤、留长发，还在过道里吹口哨，自然就会被领导归到“不靠谱”的行列，不被重用。
李磊则没有看清企业的发展阶段，初创公司和大厂不同，就是最简单的创始人主导的团队，有分工但不明确，没有太多规范性的东西，首要目的是生存，后有新生代，旁边有对手，前有大公司打压，大家的精神状态也是ALL-IN，就是要没日没夜干活。
他时不时在朋友圈里抱怨加班太多，其实已经是一种“政治不正确”，而且很伤团队士气，领导在提他升职的时候就会有顾虑。
再比如王明倩，没有拿到自己满意的薪资，就是因为没有处理好和上游部门的关系，遇到这种情况应该马上和自己的领导、和产品规划部门同事沟通，提出自己的意见。
要求产品规划部门在提推广需求的时候，同时要提供卖点提炼、潜在用户画像等关键信息，并且在下单采购之前要和推广部开联席会议最后确认。这样大家达成一致，形成书面流程，自然冲突就少了。
如果不尽快理清这些职场规则，不管你跳槽到什么公司，可能都会和他们一样，掉入“能力强、加班多、KPI全完成，升职加薪的却不是我”的职场陷井。
柏拉图说过：拒绝参与政治的风险在于，那些影响你的重大决定，最终由那些缺乏经验、见识以及荣誉感的人做出。
职场路远坑深，职场老江湖、前世界500强外企高管梅勤学或许能帮到你。
职场老江湖来帮你
梅勤学，曼彻斯特商学院国际MBA，前上市公司CFO、副总裁，特许公认会计师（ACCA），ACCA华南区专家组成员，国际注册内审师（CIA），曾在雀巢、美泰玩具、ICI（卜内门）、纳尔科这些世界顶级欧美企业工作17年，一步一步做到大中国区和亚太区高管。
其实初入职场的时候，梅勤学也吃过“办公室政治”的亏，来看看他回忆自己的第一份工作：
公元1996年，我NB哄哄地以年度上海市优秀大学毕业生博得一个上海户口（那时上海户口比现在一套房贵），被组织安排进入一四星酒店做夜间审计（一般同学是收银），几个月后升职日间审计（到了酒店二楼有风景的办公室）。
作为一名三好青年+党员，我很受酒店党委书记兼副董事长（中方代表）青睐。于是在一次党组织会议里，我畅所欲言谈改善酒店管理，包括对新来的财务经理的建议。结果本应该保密的会议内容，第二天就传到了不是党员的财务经理那里，然后下午我就从有风景的二楼办公室到了地下室作仓库记账员......
犯了忌！直接上司财务经理才是我最关键的利益相关方，刚来酒店的她诉求是坐稳位子，拿掉一个外地小青年是轻而易举也是杀鸡儆猴。党委书记兼副董事长需要平衡局面，也不方便直接插手这种运营层面的人事工作（所以当时情况下，她是个有兴趣但没POWER的人)。我对她的对策也只能是KEEP INFORMED：向她汇报事情经过，然后自己乐观面对地下工作。。。
几个月后我走为上---去了雀巢。当时默默的说：下次来酒店消费，我薪水要和她一样（好像~4000）！
回头想想，感激这个财务经理，她很早让我知道自己不适宜人际关系复杂（劳动密集）的酒店行业，逼我很早加入世界一流的雀巢公司，职业上了正轨！
正是这些真实职场环境的历练，让梅勤学对各种公司的文化特征、人际关系特点、职业晋升路径都非常熟悉，也总结了一套处理办公室法则的有效办法。