《一分钟经理人》读书分享---协作

原文：

       现在速度就是金钱，协作模式比控制模式有的效率要高得多。（《一分钟经理人》P11）

思考：

       每个人生而不同，各有各的优点，就像是唐僧师徒四人所组成的团队一样，各显其能，发挥着自己在团队中的作用。

       现在的工作中我们更多的是各司其职，各自干好自己的工作就好，工作流程化，一方面提高了效率，实现可追溯化；但是同样也会存在因为信息不对称造成流程内某一环节的拖延，致使事情难以推进下去的情况。

        每周双休日是团队PK最为激烈的时候，不可避免的会发生冲突。卖场很大，可员工不够用，不可能每个顾客都能照顾得到，可能因为给一位顾客找衣服，另一位顾客就找不到了，过一段时间便变成了对班的顾客。分析一下，无非是团队协作没有做好，个人在去忙其他事情的时候，没有把顾客交接给本队队员。有的时候，试衣间人员也没有交接从试衣间走出的顾客等等，因为很多原因最终顾客丢了。当成交了的时候，再去询问证明顾客是谁的已经是于事无补。不仅浪费了时间，还引发了两个班次的矛盾。

       在竞争中不怕犯错误，怕的是只是看到了事情本身，不去总结经验。协同作战能够提高运作效率，同时，每个人在团队中发挥了自己的作用，体现了自己的价值也会增强团队的凝聚力。

      另外一个浅显易懂的例子是店面出新问题。每次来货至少是两箱，在不影响团队销售业绩的同时，可先安排一个人扫码，等扫完码再安排出货速递快的员工进去与其一同出货。等到快下班时，货品已经基本出完，同时也没有耽误做业绩。

       一件事情的完成，既需要独立也需要合作，做好自己该做好的事情的同时，就是给别人创造便利。