面了个程序员，虽然6年工作经验，但是离高级开发岗位要求还很远

7月已经快过完了，不少应届生都已经找好了工作，成功入职了。

有几年经验的“大佬”也开始蠢蠢欲动了，但我面试下来会发现，应届生中很多同学对Java开源框架Spring、Mybatis等都能熟练使用且了解其设计原理,但是职场老手却被拍在了沙滩上，这是为什么呢？

我给大家分享下一段面试经历：

周一的时候，我看到一位有5年小公司Java经验，有过大型Java项目开发，熟悉常用各种框架的出彩者，我立马打了电话约好了面试，这次面试我把提问的主动权交给了候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。

但是我发现他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾！

而最让我感触深刻的是他面试结束后的反问：

我日常工作中的开发需求排的很满，每天都要加班到很晚，能实现功能不出BUG就可以了，哪有时间研究这些技术细节！

你是大公司的架构师，我是小公司的程序员，我每天都要干活，不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节！

他的这一番话让我很无奈，我也是从小公司过来的，但是从竞争力的角度来说，一个基础扎实的开发的上限是肯定会高于CV工程师的！

5年工作经验，曾经是加分项，但是如果能力没有跟上年限，这就是扣分项了，就会被后浪推在沙滩上！我平时学习，用思维导图的方式梳理，效率不错。这里整理了一份思维导图，方便查漏补缺，希望能助你一臂之力！

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