解除和终止（最容易发生争议的风险点）

Eg1:劳动合同即将到期，公司不打算续签。

Eg2:劳动合同尚未到期，公司不打算留用。

Eg3:长期小错不断，大错没有的员工。

Eg4:一名员工想主动辞职。

思考：

1和2.协商一致解除，要高瞻远瞩，尽量不要跟员工产生争议。

3.利用好员工手册中的累加惩罚。违纪事实的保存。充分利用开会签到的方式。

4.员工主动辞职，若是辞职申请中写着：因为企业拖欠工资，未缴纳保险，提出辞职，仍然有一倍的经济补偿金。

总结：

1.协商一致解除的充分运用，小成本高收获。

2.违纪解除举证责任大，慎重适用。

3.员工自己辞职仍需要支付经济补偿金的情形。

4.到期终止，未续签劳动合同的法律后果。未续签合同，是否需要支付双倍工资，存在争议。注意防范这部分的法律风险。劳动合同的续签一定要及时的排查。