第六期【知识就是力量:怎样逼自己成为一个上进的人?】

说到上进,很多人的第一个人反应是

「上进这件事有点反人性啊,好痛苦,不舒服。」

但仔细想想,其实人生所有会上瘾的事,在第一次接触的时候,都不舒服。即便是玩一个游戏,第一个瞬间我们也是承受了极大的认知负担,从 #这是什麽世界?#什麽规则?怎麽打?怎麽赢?这样矇著开始的不是吗。

#一个会令人上瘾的机制,是你一旦开始接触,背后就产生了力量,甚至是庞大的商业力量,让你一步步的陷进去。

▍那些人唯一的目标:#就是要瓦解你的自制力

❛❛ 其实不是上进反人性,而是上瘾的事物,迎合了人性 ❛❛

疑?

如果说「游戏」可以使人上瘾?

那我们搞清楚这个规则,然后对自己进行反向设计,那是不是「上瘾」这个模型就有可能变成「上进」模型了呢?

▍罗胖叔在节目分享了 4 个方法来设计一款上进模型

希望我们都能够在自己规划的道路上,#让自己上瘾。

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▲ 第一个方法:设计上进的环境

一款让人上瘾的游戏第一步是什麽?接触到你啊!

对于环境氛围的重要性东方人应该特别能体会吧?

俗语有句话说「近朱者赤,近墨者黑」

❛❛ 和什麽样的人待在一起,你就会成为什麽样的人 ❛❛

#这大家可能都懂了

那我们普通人怎麽知道,我现在身处的这个环境

到底是对还是不对?好还是不好呢?

两个工具可让你思考: #傻瓜指数 和 #朋友指数

1. 你觉得多长时间之前的自己是个傻瓜呢?

就是说你多久能够意识到自己傻?一年前的自己挺傻的:傻瓜指数一年。这个指数越小越好,证明你的环境就对。

2. 你身边有多少优秀的新朋友?

“优秀” 和 “新朋友” 由你自己定义,只有身边优秀的新朋友越多,你的朋友指数就越高,指数越高,就代表环境越好。

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▲ 第二个方法:引入外部监督(求绑架) 

如果你是觉得自我改变非常困难的人

那不如让身边的朋友推你一把吧!

一开始没什麽人在玩 IG,忽然有一天你发现了你的同事在玩,朋友在玩,老板也在玩,大家都在玩,于是你踏出了第一步!因为再不玩就会被社交圈抛弃,这就是所谓的 “绑架”。

❛❛ 你以为那些每日更新的人是有意志力的吗?不,他们是被绑架的 ❛❛

那些坚持的人,在刚起步的第一天,就已经先设计了一种方式,让自己被绑架!#举个例子给你听

▍有人问:一个企业为什麽要做品牌呢?

#一个著名的品牌谘询专家这样回答

:做品牌,为了让企业能够 “被绑架”。

「你天天打广告让大家都知道你认识你,当所有人拿放大镜看著你时,如果有做不好的地方,观众眼睛都是雪亮的!被绑架的你变得不敢做坏事,而正是因为这样的积极正向,你变成了一间好的企业。然后,社会自然又会奖励你更多更好的发展机会。」

#这才叫品牌的价值

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▲ 第三个方法:寻求不确定的反馈

做一件事,当它得到的结果越不确定时,它的魅力越大。

你在脸书发布一张照片或一个动态时

你会经常去看谁按讚、谁留言吧?

#这就是不确定的反馈感使我们沉迷

❛❛ 不确定的失去,让人恐惧;不确定的得到,让人兴奋 ❛❛

你看为什麽创业的人不管成功或失败都很少再回去上班?

不是说创业的人就特别厉害,而是市场给他的 #不确定反馈,让他上瘾了,让他很难再回来做那些,已经确定的事。

「未知感」对于人性来说,

就是最能够 #驱使人不断向上的一股力量。

(小补充)

稳定的职业和持续上进可能是两个矛盾的目标,必须择一。因为进入一个不太稳定的、反馈不那麽确定的行业,才能有助于我们,成为一个更上进的人。

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▲ 最后一个方法:选择一条无止尽晋升的职业阶梯

当我们选择好一个大目标后,我们要懂得把它切碎,最好能变成一个个摆在眼前能立刻行动的小目标,这样才方便我们天天向上,阶段的目标清晰了,阶梯就一步步向上走了。

▍#积极心理学家创始人提出了一个概念:「技能挑战比」

他说选目标啊,最好要与自己本身的能力相均衡!

❛❛ 在能力范围之内,有点挑战,但又不是太难,这种情况最容易吸引你坚持下去 ❛❛

一个可以让人上瘾的职业可能都有这 2 个特徵:

1、无穷无尽的台阶

2、随时随地给从业者好的坏的不确定的即时反馈

#那麽这句话反过来说

就是所有 #职场高手,都是能把某个职业,变成有著无穷无尽的台阶,而且随时随地能够给自己不确定性的反馈啊!

例如,医生?厨师?

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其实我觉得我们这一代人真的很幸福!

对于想上进的人来说,现在还有什麽是网路查不到的呢?

✓ 有各式各样的线上学习平台

✓ 有起飞中的音频知识服务(得到、喜马拉雅FM)

✓ 有上进者聚集的学习社群

▍如果这还不是最友好的时代,什麽时候才是呢?

#我们每个人都抵不过人性

但至少能够学会如何把容易上瘾的心,成为喜欢上进的瘾,一起加油


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预计 2019 年去北京的台湾宝岛女孩 / 宋柚子 Yui(微博:宋柚子)

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