你最近进步很大，从很差进步到了比较差

今天看到了两张图，我深有感触。先把两张图给大家

看到这两张图，很多人首先想到的是父母的教育。也有人想到老师的管束。也许还有人会想到妻子对于婚姻关系的处理。

最近很多人都在写《我的前半生》，可能到这很多人以为我要写《我的前半生》了。但是很不合时宜的今天我要写的是企业老板和员工之间的关系。

严格和纵容也是指老板对于员工的严格和纵容，史玉柱在他的新书中提到，他曾和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”这个话题，两人谈的很投机。

他们说的坏人，不是犯罪、不是无视法律。而是坏的另外一种。可以说是道德上的。为什么这么说呢？

因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。

大家又不理解了，你不是说是道德上的坏吗，跟与众不同的模式、打破常规、狭路相逢勇者胜有什么关系。其实归根结底来讲，一个企业的根本是什么？马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。所以一个成功的老板他要的是执行力，他并不是想要你的想法、你的构想。你想老板剥夺了你思想上的权利，他坏不坏。大家可以这样设身处地的想想。你有没有过在公司提了意见，却石沉大海，不仅没有得到回复，还觉得老板怪怪的。

马云跟阿里巴巴的员工讲过这样三句话

1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……

2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。

3、公司不是请我们发展我们的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己。

马云的基本意思是：花钱来是请你做事的，不是请你提想法的。说得非常直接，听起来也很刺耳。

任正非也说过

1、“进了华为就是进了坟墓。”——任正非对刚进华为的新员工说

2、“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。小改进，大奖劢：大建议，只鼓励。”——任正菲批评部分研发人不顾市场，只顾埋头钻研时

3、“你最近进步很大，从很差进步到了比较差。”——任正菲评价某财务总监的“进步”

4、“此人如果有精神病，建议送医院治疗：如果没病，建议辞退。”——任正菲批评一位刚进华为就给自己写“万言书的”北大学生

5、五年之内不允许你们进行幼稚创新，顾问们说什么，用什么方法，即使认为不合理，也不允许你们动。5年以后，把系统用好了，我可以授权你们进行局部的改动。至于结构性改动，那是10年之后的事。

任正非的意思也非常明显：我们叫你做什么，你只需要去执行就好。并不需要的想法和意见。还有你不要总以为你的进步很大，很有成就。你只是从差进步到了比较差。

大家都是聪明人，其实有些文章不需要总结，反而更容易引人深思。在职场当中，年轻人不可避免的锋芒毕露。也会被慢慢打击消磨。文章并不是说不需要你有思想，而是你的思想要表达在合适的时机。你要有一个很成熟很深思熟虑的过程。如果你觉得照自己的想法去做一定会更成功，创业也许是一个更加明智的选择。