作为一个菜鸟码农，你如何判断你所在的团队是否有前途？

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图片源自：unsplash

作者

 塔菲鼠

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毕业季来临，菜鸟们即将迈入职场，几乎无一例外，新来的菜鸟们将会被分到各个团队，在最初的新鲜感过去后，你也会不由自主的给自己提几个问题，这个团队在公司的地位如何？这个团队的前景如何？你能在这个团队中发展成什么样子？很多互联网公司都是同类项目有两个以上的团队在做，不挣钱的会被淘汰，倾巢之下，岂有完卵。团队没有了，个人肯定受到影响，塔菲鼠的一个同事，之前在某个大厂，效力过的团队无一例外都被裁掉，他自己多次在内部找工作面试，疲于奔命，后来离开该厂后，日子才逐渐稳定，回忆起那段蹉跎岁月，他也是感慨万千，要是能对团队有些基本的判断，可能也不至于那样颠沛流离。塔菲鼠经历过很好的团队，也经历过不堪回首的团队，总的说来，可以将团队分为下面几个层次：

1.无为而治，成员主动工作，成长。主要是利益驱动给力或者有可以革新社会的技术，这类团队或拥有让人羡慕的薪水，或有能聚齐大家兴趣的技术，或有可以看到前景的收益（如可期待的上市），上下同欲，任何事情都可以讨论，成员相互帮助，良性竞争，通力合作，为了一个共同目标，成功指日可待。

2.各司其职。团队能够满足员工成长的需求，技术需求和被尊重的需求，员工干活给力，说白了，能看到自己以后能成为的目标，有奋斗的方向。这类团队一般是稳定性高的团队，对新人的好处是可以看到正规军的作战套路，但由于稳定性高，大部分需要的是能干活的螺丝钉，升职空间要等有坑了才行。一般外企这种团队很多。

3.无欲无求。成员的心态佛系，只是一份工作而已，如果干不好，可以换地方，只要干好自己的工作，其他人的事情即使看到问题，最多就是一句“关我屁事”，不理不睬任由错误发展。有很多老员工的团队很容易进入这个状态，老员工升职加薪无望，每日平稳度日即可，这种团队氛围不太适合大多数有追求的码农。

4.敷衍。员工对公司没有信心，任务和工作都被敷衍对待，可能是公司对员工不够尊重或者公司承诺了太多的没有兑现的承诺，导致员工失去信心。团队士气低落，随时可能解散，如果菜鸟不幸进入这类团队，需要自求多福。

5·宫斗。没错，就是宫斗，也是党争。团队内或者团队间派系林立，不同派系看见对方问题不但不说，而且推波助澜，相互猜忌，唯恐天下不乱。如果进入这样的团队，还是看清形势，早点撤离，以免被误伤。

说了这么多，可是作为菜鸟，怎么能在招聘中避免进入低层次的团队呢？校招是菜鸟的第一道职场门槛，校招也可以初步判断团队的层次。

1.从HR以及面试官的态度来看。HR必须专业，漂亮，好的公司团队不会给你总想占你便宜的感觉。专业面试官咄咄逼人的不见得是不好的面试官，他可能是在找他的同类，能顶住压力，基础扎实。塔菲鼠当年面试华为的时候就是这样。华为的团队凝聚力和战斗力大家都很清楚。

2.从校招的宣讲学校来看。一般校招的公司都有自己的日程表，可以看看他们的目标学校，如果都是名校，公司一般都不会太差，毕竟你以后要和名校的同学成为同事。

3.从附加条件来看，如年终奖，户口，补助等。好的公司或者团队，会给超过12个月的年薪，有的公司的年终奖非常丰厚，补助，不重样医疗也很全面，其他的如有低价食堂等福利，这些都是实力的体现。当然如果能在一线城市解决户口，那是一个巨大的福利，毕竟，大部分菜鸟一辈子只有一次应届解决户口的机会。不过不要想名利双收，一般都是国企解决户口，互联网企业解决钱的问题，生活不易，且行且珍惜。

啰嗦了这么多，最后希望新入职的正在找工作的菜鸟码农们都能进入一个潜力无限的团队，实现一个码农的追求——写出最NB的代码！

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