提问和人际关系

    我们都会遇到那种很强势的人，他们的提问让人感觉到咄咄逼人，并且善于使用道德绑架各种技巧。比如说“你作为开发部的经理，满足我们的这个额外的要求是应该的吧， 没有 满足客户的需求，你不会感到愧疚吗？” 这种。作为被沟通的人，真的是很容易没有招架之力，陷入不断的失落和对自己的失望当中。

    这个世界需要有爱的提问。

    而 “爱” 这个字的反义词 并不是“恨”， 而是冷漠“”， “冷漠”在提问中，表现为不尊重，极端的个人想法，没有宽容，没有鼓励。   

    假若你不想成为一个冷漠的人，不管你是不是强势的一方，记住一点，不要把自己放在绝对正确的位置上。这个世界没有绝对理想的完美和对错，所以你只是在表达自己的愿望而已。只要认识到这一点，才能做到对事不对人，才有可能和对方达成共鸣。即使对方虽然立场跟你对立，但未必没有跟你合作的可能性，大部分情况下，这种可能性是双方一起探讨才能得到的，即便当下的问题没有解决，也可以保留合作的可能性。

    提问时，保持面向未来状态的思考，才能带来改变的态度，一直用过去和现在的状态去思考问题，只会让双方失去信心，止步不前。“这个项目就这样了，以后为了防止该问题发生，我们可以做些什么呢？”

    保持 五感的敏锐性，注意休息，因为为五感不敏锐，就会失去聚焦和发散能力，容易偏离问题的本质，提不出好问题，容易按照原有的习惯办事。