劳动合同到期没续签，还是公司的人吗？

编者按：

    如果遇到合同到期，但是公司还没有进行续签，也没有提出终止的情况怎么办？如果没续签劳动合同期间公司通知你合同已经终止怎么办？看看小张的遭遇：

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2014年小张大学毕业后与北京某公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理。2017年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2017年10月。

    2017年10月26日，该公司准备缩减人员，发现小张的劳动合同到期后没有续签就书面通知其双方的劳动关系将于2017年10月31日终止。

    小张经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同，但某公司则认为双方当时没有劳动合同可以随时终止劳动关系。双方对此无法达成一致意见。

    后来该公司转变想法，愿意与小张续订一年的劳动合同，但以小张平时工作不努力为由，将其岗位调整为副经理，薪水降低1000元。小张不服，于2017年11月13日提起劳动争议仲裁，要求续订一年的劳动合同，岗位和薪水维持原水平不变。

    劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求事实清楚，证据确凿、充分，且符合法律规定，裁决支持小张的申诉请求。

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案例焦点：

    未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？

        这个案例是一个典型的在劳动合同期满以后，因没有及时续签而形成事实劳动关系的案例。对于事实劳动关系的终止，《劳动法》并没有明确的规定，此类案件只能根据地方立法的规定处理。

        在北京地区，企业对于这类事实劳动关系不具有绝对终止的权利。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定，“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。”

        在本案中，某公司认为双方当时没有续订劳动合同，可以随时终止双方的劳动关系，显然和法律相冲突。依据上述法律规定，公司应当和小张签订至少为期一年的劳动合同。

    员工不能胜任工作，单位就可随意解雇吗？

        根据单位的抗辩，本案还涉及到一个因员工不能胜任工作而解除劳动合同的问题。

        首先，单位对于员工不能胜任工作的抗辩没有提供任何合法有效的证据，所以要依法承担举证不能的后果。即使是单位提供了员工不能胜任工作的证据，也不能随便解雇员工，因为《劳动合同法》第四十条，《北京市劳动合同规定》第三十一条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。

        所以员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。

法律条款解读：

    《劳动合同法》中规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。