你是“万能充”式的人么？

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上面图片叫万能充，对于一些年轻的朋友可能还不太清楚他是做什么的，然后在我的记忆中，它确实陪伴了我很长时间，那个时候的手机还没有那么智能，那个时候手机的电池还是可以自由装卸的，为了能正常使用手机，一个手机一般配两块电池，而上面那个装置就是给我们备用电池充电的，那么为什么叫“万能充”呢？因为在那个时候，不管你什么品牌的手机，不管手机电池规格大小，用它都可以充电。

曾经几乎人手一个，而现在却很少人再提起再关注，想想心里总感觉不是滋味。在悲伤之余触发了我两个思考：1.争取人们经常听到的不在乎天长地久，只在乎曾经拥有，尽管万能充现在退出了我们的生活，至少它曾经做到了不可替代，而我们呢，不论是生活中还是工作中，我们能做到不可替代么，我们是那个“阶段性人才”么？如何才能成为“阶段性人才”？2.我们如何才能突破这种“非连续性”？阶段性人才是俞敏洪一个讲座上听来的，他说当初创办新东方的时候需要不同的人一起来出谋划策，而到后面公司发展到一定阶段必定会有一些人不再适合公司发展，不论是主动还是被动都在离开公司这个平台，那么如何才能不断迭代和公司一起成长呢？

今年年初我换了一份工作，在这个行业我积累了五年，通过最近几个月的市场调研，发现业绩在1000-2000万之间我的资源和能力还是可以匹配的，而一单公司度过这个时期肯定会考虑上市，而我的能力很可能就跟不上公司节奏了，而到那个时候我会两个选择，一是转身离开，二是购买公司股权，转变身份。以上也是我与老板交流的想法。

目前处于第一个阶段，如何让自己成为“万能”的人，先稳住自己的情绪，先把业绩做出来，正如笑来老师说的，要拥有场外赚钱的能力，打工肯定不能财富自由，而他可以锻炼场外赚钱的能力，至于后面能不能突破非连续性，还要等时间来证明，不着急，慢慢来。