作为一个 HR 专业科班出身和有丰富面试经验的人，我的回答应该能给你一些帮助。
面试可以分为单面和群面，而今天我要着重讲的是单面这个部分。单面这个概念可以继续细分为行为面试和案例面试（常出现于咨询公司的面试中，暂不讨论）。其中，行为面是单面中最常见，出现频率最高的面试形式。
在行为面中，其实无论具体的问题是什么，只要弄清楚问题的种类，并按照种类进行准备，便可以兵来将挡，水来土掩。根据经验，我将问题种类大致拆分为四类：
1. 工作 / 实习 / 实践经历类；
2. 动机 / 匹配类；
3. 情景类；
4. 个人类；
一、工作 / 实习 / 实践经历类问题
此类问题常见问法有三种：
1. 不断追问细节（考察点：检测经历真假与水分程度、对知识与技能的理解掌握、被 challenge 时的抗压能力等）;
2. 提问某经历的收获、总结与反思（考察点：总结能力、学习能力、自我认识）;
3. 针对经历中存在的缺点与不足进行追问（考察点：抗压能力；观察面试者被否定时表现出的行为）;
准备方法总的来说要做到四点：
1. 好好总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；
2. 理解面试官的问题，不要答非所问；
3. 回答问题用好 STAR 结构，有逻辑有条理，能把故事讲好；
4. 表达风格贴近该公司和该岗位文化 / 风格 / 特质
二、动机 / 匹配类问题
无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题：
1. 为什么离开上一家公司？
2. 为什么是这个行业？
3. 为什么选我们公司？
4. 我们为什么要选你？
5. 诸如此类......
准备方法：
1. 在一个夜深人静的时刻好好思考人生的意义；
2. 想清自己是否真的喜欢某行业 / 公司 / 岗位；
3. 是否真的适合某行业 / 公司 / 岗位，为什么适合，匹配点在哪；
三、情景类问题
顾名思义，为面试者设置一个情景（通常是困境），了解面试者的解决思路。举三个例子：
1. 当你身处某种困境／困难时，你会如何做；
2. 说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情；
3. 证明你是一个具有某种特质的人；
准备方法：
有同学要说了，第一个我能理解啊，但是第二和第三个好像不是情景类问题吧？嗯，有道理，但为什么我把它归为情景类呢？因为回答这类问题的本质就是讲好一个故事。
也就是说当遇到此类问题的时候，当情景设置的又不是很具体时，最好的方法就是讲一个故事，一个和设定情景相似的真实经历。可以跟面试官说，我曾经遇到过类似的事情，当时是...（开始讲故事）...然后我是什么角色...我怎么解决的...
如果情景设置的很具体，那就换汤不换药，把你在现实中的解决方法套入此类情景中。这就需要平时多反思，多总结了。
尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西。多讲故事吧，面试其实可以算作讲故事比赛。
四、个人类问题
前面的聊完了，感觉你能力不错，咱们来聊点轻松的吧。主要有以下几类：
1. 兴趣爱好（兴趣爱好并无好坏之分，但有的和该岗位却特别搭）；
2. 价值观，如对热点事件的看法（三观不合还是能够做同事，但是某些行业的某些岗位期待你看待问题能有独特的思路）；
3. 未来规划；
4. 成长经历；
准备方法：
兴趣爱好是会给人贴上标签的。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放，喜欢篮球的人有团队意识等等。所以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭，能给面试官带来好感吧。当然，建立在真的有该爱好的情况下。
此类问题相对来说都好回答。
最后，面完回去后可以给面试者发一封感谢邮件。无论是给 HR 还是给大老板。一般来说 HR 很少收到感谢信，收到的话会很开心的哈。
