遇到特朗普这样的上司该怎么办？

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在我们的职场生涯当中我们会碰到各种各样的上级领导，而在一个部门当中工作效率是否得到提升，很大一部分取决于下属与上级领导之间是否够默契，大家都知道在我们员工离职的时候，人资部门的人一般会找他谈一下，了解一下离职原因，根据我这么多年离职面谈的经历来说，很多人离职就是因为没有处理好上下级关系，导致自己心里觉得憋屈，当然这不一定是我们做下属的原因，选择一位好的领导也是至关重要的。
就拿现任美国总统特朗普来说，这位总统实在是够奇葩，为了实现自己的政治目标，不惜得罪了整个美国政坛，甚至为了掩盖自己过去的丑闻，采取了一些威胁恐吓的手段，特朗普是美国历史上第一位独裁总统，虽然美国人并不会那么认为，实际上特朗普了解美国法律中的所有漏洞，绕过参议两院一意孤行地行使自己的总统职权，实际上这样的行为和帝国的皇帝是没有什么区别的。
而更加让人受不了的是特朗普的臭脾气，在特朗普政府13位核心幕僚当中，已经有11位辞职，其中有6人是被特朗普点名要求辞职的，碰到这样的上级相信很多人都无法应付。那么有什么可以应对的措施呢？
首先第一点当然也是至关重要的一点那就是千万不要选择这样的领导，在面试的时候除了公司了解候选人之外，也是候选人了解公司的一个重要环节，一般用人部门的负责人也会参加，通过面试官的谈吐能够了解负责人的为人和品格，这也是每一位应届生应该掌握的一个技能。千万不要为了找一份工作，不惜找一位与自己性格不搭的领导，这样在今后的工作当中你会显得很压抑，这样的工作状态自然不能长久，在未来迟早有吃苦头的一天。
第二点假如说没有选择，被迫和这样的领导待在一起共事，那么也不用害怕，实际上这样的人越是独裁越显得自卑，他们很害怕外界的事物不受自己掌控，因此稍有差池他们就会神经质的发作。因此与这样的领导共事要显得格外小心，其实他们也不指望你能够开疆扩土，更希望的是你能够做好每一个细节，不要让他在他的领导前面丢脸。
第三点这样的领导一般要求细节上非常的严，但是往往在工作的过程当中他会颠三倒四，思路非常的混乱，因此为了避免他在出现工作失误之后发作，将他的责任推卸给你，最好的办法就是尽可能的留下一些书面的证据，当出现失误的时候，避免成为他的替罪羊。

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