关于求职及面试的一些小技巧

关于面试的一些小窍门，内容仅代表我个人观点，欢迎批评指正。

之前已经分享过怎么样做一份看起来还算不错的简历了：

老司机的分享：写简历的过程中，都有哪些坑？（点开即可查看）

1、关于面试时机

对相当一部分的部门需求者而言，如果求职者不是绝对的让部门需求者满意，那么他们都会有一个想法：在看几个人吧，看后面有没有更合适的；这样不知不觉的最早面试的那一批求职者就被遗忘了，其结果就是做炮灰了，所以面试之前最好先查一查所面试的职位到底什么时候公开放出来的，我个人推荐“启信宝”APP，通过这个APP可以查出来职位首次发布的时间及渠道。

 

此外，也有必要查一下该职位的历史发布情况，比如一个公司本来就不大，有些岗位理论上来讲公司只会设一个，比如行政经理，通过查询如果你发现最近一年每隔几个月就发布一次，那就得多留个心眼，要么频繁的换人，要么招一段时间不招了然后过一阵子又接着招。

 

2、关于简历投递渠道（仅以互联网为例）

个人建议的顺序（按先后顺序排序）：朋友推荐或内部推荐，微信群（很多招聘信息都会留下邮箱），拉勾网及BOSS直聘，猎聘网，智联招聘及前程无忧。

此外，还可以委托一些热心并且有一定资源的猎头朋友（不管是付费推荐还是友情推荐），但需要说明的是，猎头的本质是帮企业招人或者做双方的撮合匹配，并不是帮人找工作；企业的官方招聘平台也是一个重要的投递渠道；

此外我上一篇文章分享的那些招聘渠道其实也是求职渠道，可以参考一下。

关于招聘渠道的一些总结和分享（点开即可查看）

 

3、关于接听面试电话

如果一听就是你耳熟能详的知名平台，当然要约面试了；如果你没听过的平台，尽量不要让HR在电话里面给介绍公司情况和岗位情况，建议说我现在不太方便讲话，麻烦您把公司名称岗位名称及联系方式，发我微信或者邮箱里面，告诉HR微信号就是手机号或者邮箱前缀什么的；收到对方的信息之后，自己从各个渠道去查，看看公司和行业是不是你感兴趣的，职位的薪资怎么样，工作内容有没有挑战性，如果感兴趣就等一会儿回电话过去约面试时间，不感兴趣就自行决定回不回电话了。

 

4、关于面试练手

非常非常多的求职者，要么长时间不面试，要么本身就不擅长面试，基本上散失了面试技巧，这个时候我个人建议一定要有面试练手的阶段，简单的讲就是第一批投递的单位，可以投递那些你本来就没有任何意向加入的单位，其目的仅仅只是为了面试练手，面个十个八个让自己的心态和面试技巧差不多能掌握的时候，就可以正经的出去面试了。

 

5、关于没有意向的offer

只要薪资在期望的范围之内，我都建议先把offer接下来，如果不想去，那可以等一两天之后回拒offer即可，但强烈不建议拖很久才回复说不去了，多接offer有什么好处呢，第一增加你的自信心，第二可以用来作为你目标单位的谈薪筹码。

 

6、关于积极性和热情

对很多级别不太高的岗位而言，单位首先也看重很有经验、专业知识等等，但面试的时候表现得积极热情一些，或者在某些话题上与面试官制造一些共鸣的机会，往往会略微加分。

 

7、关于入职时间

除了百分之百满意的offer之外，我都建议把入职时间拖一定的时间，比如明明可以马上入职的，可以说7-10天以后，明明半个月可以入职的，可以说20天左右，但如果单位很着急，那还是别拖了，这么做的好处是什么呢，给自己预留一点时间接着找工作，找到更好的了，就可以有更多的选择，找不到更好的，那就死心塌地的过去干，别外面稍微一有面试机会就按耐不住又想出去面试了。

 

8、关于目前薪资和期望薪资

如果目前的待遇本身就一般，那就说工资部分就好了，如果目前福利和奖金还不错，那一定要说全了，否则有可能新单位就按照你工资部分来给你定薪，比如在原薪资部分涨幅多少多少。

再问你期望薪资的时候，一定要先问对方社保公积金基数、一年多少薪、试用期及试用期打几折，然后再看当时的面试发挥水平来回答薪资期望，比如你期望15-20k，你感觉发挥得好，可以要18-20k，赶紧发挥的不好可以要15-18k。

但如果面试官一上来就问你薪资期望，不建议直接就说，可以借故说对公司的产品，部门架构和工作内容、发展机会还不大了解，薪资虽然是我比较关注的点但不是唯一也不是最重要的点，我更期望您帮我介绍一下情况之后我在说我的薪资期望。

 

9、关于“你还有什么需要问吗”

这个时候就不要问任何关于薪资和福利的东西了，务必坚信一点，一旦你的面试通过了，你有的是机会去问这些问题，面试不通过问这些有啥用，建议问一些与你工作有紧密关系的问题，比如产品的竞争力在哪里、部门内组织架构如何、部门有多少团队、大致怎么分工、对我这个岗位有什么期望等等。

 

10、关于离职原因，这就个性化了，但不论如何，拿过补偿或者被辞退，以及跟领导关系不好等等原因，尽量不要主动说。

 

11、关于新机会最关注的点

有的人在意领导，有的人图发展，有的人图头衔，有的人图薪资，有的人图行业转型，但不论如何，对不是太高端的人才而言，我个人都建议：平台在任何时候都是第一位的，一个有知名度的平台往往决定你有没有机会去面试，所以这是至关重要的；其次是职级或者头衔，尽量跳一次槽还是把职级或者头衔提升一下；然后是领导，领导很重要，能决定你的工作内容，发展机会等等，但没有绝对把握的情况下，还是先看平台和职级，因为你找下一份工作的时候，总不能说我跟着某某领导混的吧？至于工作内容应该排在哪里，要看个人目前的主要诉求。

 

最后：

1、能加微信一定要加微信啊，就算你不合适还可以推荐朋友啊，如果有可能还可以讨论业务或其他问题，一来二去的没准就熟悉了，为自己以后的职业发展多一些机会啊。

 

2、一定要把面试，拿offer，以及决定加入，当作独立的三个环节，多面试多总结反思，才会有可能多拿offer，多拿offer才会有更大的信心和希望，去选择心满意足的单位。